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除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。
我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历hr会过滤一下觉得ok的再给我，这中间hr的过滤标准主要在一些硬件（比如学历，户籍，专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我做出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃。（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）这样下来比较合适的就通知到hr安排面试。
面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。
一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被hr挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。
不知道这么说你明白了没？
作者： 绝望沧海 回复日期：2006-6-16 13:31:00
作者：家住东海边 回复日期：2006-6-15 16:15:00
楼主，本人碰上的可能对你来说是小菜一碟的事情，但是当局者迷，还需局外清醒者点拨一二。
2个月前自己应聘进入一家外资物流公司做物流，是外派某个公司帮助物流项目的进行。之前是同时拿到两家美资公司的offer,但是考虑上班远近便于完成夜大本科，（本人是大专毕业）挑了这家外派的职位放弃了另一家新成立亚太总部的职位。知道外派的职位是夹在两个公司之间，没人管没人理的职位，本希望可以有足够的时间念书，结果却是发现公司的同事相当刻薄，前任是个相当不错的女孩子，也是人际关系离开了这里。且我来了这两个月，吃足了复杂的人际苦头，且是外派，没有人可以帮我说一句公道话。开始萌生去意，找一分工作不难。但是频繁换工作是大忌。现正为难。
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什么都不要绝对，虽然我一贯说频繁换工作是职场大忌，但明知道不适合却因为不想跳槽太频繁而委屈留下撑年份，也是得不偿失。发现有问题，且自己克服不了，何妨离开？这时候的离开是纠正错误而已。
但是再找下一份工作不能再这么下去，什么都想得太理想化，你想有时间念书，就要有放弃一些的准备，毕竟工作学习两不误不那么容易做到的。
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