胜局

    第十章  企业是船，员工是帆（6）

    必须承认，老板与员工的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和对企业的所有权不同，导致了这种心态的不同。在许多员工的头脑中“员工是企业的主人”，诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：我只是在打工，如果我是老板，会把企业做得更好。但事实上，不能为企业尽力的人，就会形成一种思维定势，一旦自己开企业，也会理所当然地认为所有的员工也是这样的一种心态，因此他们就会将所有的任务都承担下来，以免员工的工作对于企业的整体起了破坏的作用，而最终将自己送上一无所获的不归路。这是人性的弱点，它使得人们背上了沉重的悲剧包袱，但它是可以改变的。

    有的人说我就不想当老板，只想成为一名普通的员工，就这样度过一生。这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余的工作绝不去做。他们每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。综观所有的有这种心态的人，没有一个是事业有成的人，他们经常被拒在“职业门”之外，整日为找到一份他们认为的踏实的工作而奔波。

    每一个员工都希望在实际的工作中，不断地提高自己的能力，以便适应这个竞争激烈的社会。而“像老板一样为企业着想”，不仅是一种工作态度，还是一种提高能力的方法。好员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住可能发生的机会，做好准备，努力让自己抓住机会。“像老板一样为企业着想”，久而久之，你的能力也就得到了提升，自然离你的目标也就越来越近。

    如果每一个员工都以自己是老板的眼光及角度为出发点考虑问题，那么企业稳健成长及个人提升也就成为理所当然的事情了。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出的。