软实力

    第十章  学习力——把自己的价值提升一百倍（5）

    在公司中学习，让公司中的每一个优秀的员工都能够给自己一些有益的教益。这样的个人学习才能够带动公司的学习。错过了与一个能够给我们以教益的人交往的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过与优秀的人交往，才能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。向一个能够激发我们生命潜能的人学习，其价值远胜于一次发财获利的机会。它能使我们的力量增加百倍。

    拒绝学习的员工是公司最大的危险。拒绝学习又是那些业绩不错的员工最可能犯下的错误。在某些时候，我们那些今天已经取得了一些业绩的员工甚至可能刀枪不入。同事向他提出各种建议或者质疑的时候，他会下意识地认为同事幼稚，甚至对同事的见解不屑一顾。他们会理所当然地觉得以前的某类事情我就是这么处理的，结果也很好，为什么要听你的呢?

    员工是公司宝贵的资源。只有培养了员工强大的学习能力，在不断变化的市场环境中的生存能力和应变能力，公司才能成为强中之强的领头人。

    员工的个人学习是公司学习力的基础。每个员工都有一种不断学习的精神，那么这个公司的学习型组织的氛围已经产生了。不能学习的员工是公司最大的危害，是公司前进的绊脚石。所以，每一个员工都应该动起来，通过自己的个人学习带动公司学习。这种学习能力能使人提高工作效率，将各种知识融会贯通，帮助公司达到预期目标。

    向身边的人学习

    一个能够猾学习的人，他周围的人都是他学习的对象。每个人都有自己的缺点。向别人的优点学习，补充自己的不足，这样的学习才能够进步。否则，总是认为自己很优秀，看不起别人，那自己就会跌进“自满的陷阱”。

    每个人都会有自己崇拜与学习的对象。有时候，我们学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者。这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒，也许是利益的冲突，我们忽视了那些每天都在我们身边——那些最值得学习的人。

    任何人身上都可能拥有你所欣赏的特长。玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体，融合了各种各样的情绪、感情和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。