第6章 求人巧说话的15项规则 第三节 (2)(2/2)
他首先将那个营业区目前的情况说得一团糟,再以无限信任的口吻说:“我认为只有你才有能力扭转乾坤。”
下属听了之后,一开始的不快心情逐渐消失,感觉到自己受到公司的高度重视,内心斗志陡然升起。
在求人说话时,赞美虽是一种不错的方式,但在赞美时也应注意一些问题:
——赞美要发自内心、诚恳;
——赞美要具体,不要抽象、笼统;
——赞美要实事求是,不可言过其实;
——间接的赞美比直接的称赞来得更有力;
——赞美的时机要选择得当,不可乱发议论;
——赞美要适可而止,不可无限拔高;
——赞美贵乎自然,千万不要做作。
掌握以上原则,赞美才能在求人时发挥出有效的作用。
逢人短命,遇货添钱
恭维是赞美的另一种表现方式,也是博取好感和维系好感最有效的方式。恭维和赞美一样,能给人振奋和愉悦,起到鼓励的作用。
俗语云:“逢人短命,遇货添钱。”说的就是在人际交往中,要学会运用恭维的技巧。
假如你遇着一个人,你问他多大年龄了,他答道:“今年50岁了。”你说:“你看起来哪像50岁的人?最多不过40岁罢了。”他听了一定喜欢,这就是所谓的“逢人短命。”
又如,到朋友家中,看见一件物品,你问他花多少钱买的,他答道:“花了100元。”你说:“这张桌子,一般价值150元,再买得好,也要130元,你真是会买。”他听了一定也很喜欢。这就是所谓的“遇货添钱”。
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