第四章 成就客户才能成就自己（4）
接手这块业务，吴晓冬算是主动请缨，但这样高增长率的要求还是超过他的设想。
一年后，用友ehr不仅超额完成了任务，而且还创造出“千万级的大单，百分之几百的增长率，电信、联通等重量级客户的签约……”
用友ehr发展到现在，已经历了10多年稳健的发展历程。在这段历史里，用友从最初的人事工资系统，发展到hrms，再发展到现在面向集团管控市场的用友ehr。
不过，在2006年以前，用友ehr都不是独立于财务软件业务而存在。
“主要是因为客户的应用需求在此之前以财务软件为主，而ehr通常是作为与财务软件相关联的配套需求。”
到了2000年以后，中国ehr市场的客户需求开始升温，厂商也纷纷活跃，不仅有传统的专业hr厂商，同时各大综合软件厂商开始展现ehr市场功力。
2006年初，王文京将中端erp、高端erp和ehr确定为用友集团的三大战略业务线，并针对用友ehr业务提出了“专业体系、持续发展”的业务发展方针，为用友ehr未来的发展指明了方向。
用友前期的准备与市场需求暗合，自然而然受到市场的欢迎。吴晓冬曾自信地说：“我们将建立一支更强大的专业团队，为中国集团企业提供更好的服务。”
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