鉴于这点，苏坤唱得可欢呢。
不过，这可苦了部门其他同事，最倒霉的就是苏坤的几个直接手下，到底该听谁的？海涛也不舒服啊，一碗汤里有了这么一粒老鼠屎，这汤还能喝吗？
海涛个人的心理调整倒没有什么问题，只是苏坤整天这样，就直接破坏了团队的凝聚力，而且也明显降低了部门的执行效率。但苏坤摆明是大老板亲自安插过来的，你肯定请不动，送不走，只能面对。为此，海涛接连几天吃不下饭，想着该如何控制这个局面。
海涛认为：“如果自己和苏坤正面沟通，晓以大义，肯定没用，不要说大义，就是生活小常识，估计苏坤知道的也不多。苏坤其实是个头脑很简单的人，他只知道自己的使命：就是替姐夫看住海涛，防他动坏心眼。在这种状态下，自己越和苏坤套近乎，苏坤就会越警惕自己不安好心。像苏坤这种头脑中就一根筋的人，其实是最不好弄的，因为水太清了……”
想到这，海涛突然灵机一动：“既然水太清了，那就把水搅浑么，用‘混水摸鱼’之计，不就可以搞定苏坤了吗？”
想清楚了，海涛松了一口气，连吃了好几块红烧肉，安心地睡了。
接下来的日子，海涛不慌不忙，按计而行。
苏坤开始感到海涛有些变化了：“以前开会，谈到工作安排，只要自己一唱反调，海涛就不吱声了，最后往往变成自己的独角戏，落寂收场。现在，情况就不同了，只要自己一开唱，海涛竟然表现得比自己还激动，除了极力附和外，还大加赞赏，说了很多自己记不住的词：独具匠心？空前绝后？前什么，后什么的……这些情况很可疑，说不定海涛暗藏着什么阴谋，自己一定要小心，要时刻密切关注。”
就这么过了一个月……
月底绩效考核面谈的时候，海涛激动得紧紧抓住苏坤的手说：“太感谢你了，这个月对我的帮助太大了，你提的一些新建议、新想法，对我们部门这个月的良好运营，起了决定性的作用，你的功劳大大的，没什么好说的，你的绩效奖励，我给你比上个月多评了50%，要不是考虑其他同事的感受，按实际贡献，就是多评一倍也不为过。”
苏坤有点晕，不过很快就平静了，觉得理所当然。
虽然，海涛的前任，也有几个给自己多评过奖金，但相比而言，还是海涛的话，最热自己的心窝。
第二个月……
苏坤受到如此激励，调门自然越来愈高，几乎没有放过任何一个细节。
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