第十八计擒贼擒王：让不称职领导主动让位（2）（2/2）
想明白了，邓伟也就安心睡着了。
第二天，邓伟就开始按计而行了。首先，邓伟委托猎头公司寻找替代张扬的称职人选，这是解决目前问题的核心关键：只有经理自己先称职了，他手下才会留得住称职的助手，才会最终自上而下建立一支称职的队伍。
经过一段时间的物色，猎头公司终于为邓伟找到了一个非常合适的人选，而这个候选人对邓伟他们提供的条件也很满意，双方一拍即合，相见恨晚。
谈妥候选人后，接下来就要请张扬让位了……
邓伟有天找了个机会，把张扬约到一家咖啡店交交心。张扬似乎预感到什么，神色有点凝重。邓伟觉得气氛有点压抑，就先开了个玩笑，然后推心置腹对张扬说：
“广州分公司有今天的规模，你功不可没啊。”
“前几年，分公司的发展一直很顺利，你也干得得心应手。”
“今年，分公司的规模又扩大了一倍，大家这才都感觉有点吃力了。”
“这几天，我在广州，发现你每天回家都很晚，而上了班就没停过，据说今年你一直如此。我非常佩服你的过人精力和敬业精神，但长此以往也不是个好办法，你即使没意见，你家人肯定也有意见。你现在是不是在管理上遇到瓶颈了，正在努力突破？”
张扬点了点头：“确实如此，我是销售出身，管理经验都是自己摸索的。以前管理几十人的团队，所有的事情几乎都在我的视线之中，有什么情况，如何应对，基本上心中有数。小问题一般都能及时解决，不会酿成大问题。现在，人一多，我是乏术，实在管不过来了，很多小问题等到了我这里，就已经变成大问题了，处理起来就比较棘手了，唉，我整天都在忙着救这些火啊。”
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