第七章 忠诚打动老板（2）
李艳是某四星级酒店的员工，她爱岗敬业，把客人的需要当作是自己的需要一样去尽力达成。
有一天，酒店入住了一个三口之家，李艳在帮客人做夜床的时候发现，因为酒店中的拖鞋都是的，这位小客人可能不得不使用这种为大人准备的拖鞋。
一直在思考的她在清洁做完，并且将窗帘拉下的时候，她突然想到自己刚刚给儿子买的拖鞋，于是她回到员工休息室将拖鞋拿给了这位小客人。
客人离店的时候特意找到了酒店的客房部经理说：“你们的员工服务简直是太周到了，我们简直没有办法用语言来表达我们的谢意，所以我决定把我们公司的协议酒店改到这里。”
李艳的细节感动了客人的同时为酒店带来了非常大的利润，酒店在评选全年优秀员工的时候，她毫无疑问的顺利当选，获得了厚厚的红包和一纸将她胜任为客房部主管的聘任书。
公司里的研究课题到了最重要的关头，同事们都在埋头苦干的时候，你会选择留下来跟他们一起努力吗，还是照常去参加朋友聚会。可是我要告诉你，每一个老板都无法容忍一个员工在重要的时刻无法为自己的团队分忧，哪怕是因为他之前没有制定恰当的激励措施他也不会认为那是他的错。老板心里所想的是：“我当然可以在事后补发给你奖金，但是你因为没有奖金而看着自己的公司在危急的时刻转身离去，这样的员工我怎样信任？”
当然你时时刻刻想着为公司开源节流，当然老板也不会亏待你。升职、加薪是最明显的奖励措施。你时时刻刻的为公司的利益着想，老板才会肯定你，信任你，然后才敢将更重要的任务和重要的职位放心的交给你，随之而来的当然则是报酬的增加。
除了这些明显的收获，你还可以获得比金钱更加重要的工作经验和工作能力，更多的工作经验和更强的工作能力让你在这个公司里变得不可替代，看吧，就这样，忠诚的为老板开源节流才会给自己的金钱和能力带来开源的机会。
职场反思：
1.你在工作到了最重要的关头因为老板没有许诺加班费和奖金而拒绝加班吗？
2.你曾经拒绝过老板的二次用纸和节约用水电的提议吗？
3.你从来没有主动的工作过吗
金玉良言：
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