公司派出一个三人的采购小组，携带上千万元的资金去采购机器设备，这三个人中有人负责洽谈，有人负责签字，有人负责调度资金，三个人互相监督，互相补充，看似是一个完美的团队，但是公司却忽视了对员工忠诚度的考量。三个人终于忍受不住这上千万的现金的引诱，于是三人私下一商量，将现金瓜分。
等到公司终于发现事情不对而报警调查此事时，三个人已经瓜分完毕各自去了不同的地方享受这些现金去了，这使公司蒙受了巨大的损失，陷入资金链断裂的危机之中。
现代企业大多数已经开始将员工的忠诚度列入员工考量的范围之中，从现代职员的忠诚度被企业重视的程度中就能看的出来，员工的忠诚对企业有多大的影响力。
一个公司有自己长远的战略规划和发展目标，这只是公司成功的必要条迹有了长远的战略规划和发展目标之后，需要这个公司中的每一个团队，团队中的每一个成员忠诚的围绕着这样的核心努力，不对自己的利益斤斤计较，甚至必要的时候个人利益对团队利益或公司利益作出让步。只有拥有这样忠诚的团队和忠诚的团队成员，这个公司才能取得长足的发展，这样的公司才是不可战胜的。
一个团队想要充分的发挥自己的力量，依靠的不仅仅是团队成员的实力，也必须依靠自己每一个团队成员的忠诚，只有拥有所有团队成员的忠诚和实力，这个团队的力量才有可能得到充分的发展，只有这样的团队才有可能打造出一个一流的企业。
或许现代人都清楚的明白这个社会的残酷，曾经屡屡看着自己的朋友被从工作岗位解雇。于是他们中流行着一句话叫做：“人不为己，天诛地灭。”他们信奉着企业和他们完全是两个独立的个体，或者是说只是雇佣和被雇佣的关系，他们的工作和职位只是自己生活的支柱和来源而已，无所谓忠诚不忠诚。
仔细想一想，金钱积累到了一定的程度，就不再有吸引力，但是工作可以继续带给我们很多，比如成就感，比如一个值得自己终生为之奋斗的事业。或许金钱对现在的我们依然有着强烈的吸引力，但是在得到金钱的同时顺便为自己未来的事业，未来成就做一下铺垫不是更好吗？
假如要整天面对着一个松散的团队，团队里的每一个成员都无时无刻的不想着自己的利益，我们在努力工作的时候还要费心力去提防每一个身边的人，身边的人也提防着我们，公司没有办法得到很好的发展，我们也会在整个业界臭名远扬，即使是想要换工作，也变得非常困难。
朋友在一家公司做营销部经理，他的公司要参加一个大型的产品国际会展，开展之前的准备工作非常的繁琐，一直到下班的时间，展台的布置工作才完成了一半。
他们当时想要如期参展，必须加班赶工，在开展之前把工作完成。但是他所带领的大多数工人不愿意加班，原因是很累又没有加班费。朋友再三相劝依然没有用，他们坚持按时下班，只有一个人肯主动留下来。
朋友和这位留下来的工人继续工作，正当他们挥汗如雨紧锣密鼓的工作时，老板亲临会展场地，检查会展的准备情况。老板看到偌大的展场只有朋友和另外一位工人在工作，感动之余也非常的愤怒，在老板和随行人员的帮助下，准备工作终于完成。
结束会展，老板回到公司之后几乎立即就下达了两项命令，第一是将不肯加班的工人辞退，第二是把跟朋友一起加班的工人提升为部门主管。
或许我们中有人不能理解，为什么处分会如此的严厉？站在老板的立场上想想，在最重要的关头，自己的员工为了一点蝇头小利不肯为大局着想，这样的员工你还敢继续用吗？反过来看，假如我和同事们忠诚于自己的团队，努力的为团队的利益而奋斗，不知不觉之间我们成了一个绝佳的团体，团体中的我们都不可替代。这个优秀的团队在一个和谐温馨的氛围中将充分的发挥自己的力量，每一个不可替代的优秀员工打造出来的绝佳团队渐渐的将我们所在的企业打造成最一流的企业，在不知不觉的时候我们得到了名誉，得到了金钱，得到了自己不可替代的满足感。这样的我们，这样的我们和这样的企业岂不是最完美的组合。
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