（五） 积累积累再积累
不知道列位是否真的重视了我在这一系列文章之（四）里的一些话。为此，我在此不得不再次重复。因为，很多时候，重复是为了强调——强调自己的定位问题： 自己是否适合？是否有这个能力？是否可以在这个行业里生存下来并表现出色？
反复说这一点，是感觉国内的教育也好舆论也好，总有种偏激。比如，一味强调“不吃苦中苦，难为人上人”，但却很少考虑吃的苦是否值得。父母一直期盼着孩子从重点小学上到重点大学然后出国留洋拿个洋博士，却很少考虑是否每个人都适合读博士然后做什么家什么者的。大学校园里的投行热也是如此。好像大家都感觉到这是个暴富的行业，是可以一夜脱贫走入上流社会的地方，然后纷纷趋之若鹜。
所以，方向的确定，是最重要的问题。
如果，你的确有志于进入投行，那么，剩下的就是去一步步积累，积累，再积累。在这个系列文章的（五）中，我会认真分析投行招人的一些基本要求。很多东西，其实就是种“潜规则”。自然，每家投行都宣称自己如何公平，可是，这世界上没有完全公平的事情。说句公道话，投行在诸多行业中已经在很多方面表现得非常公平了。
这些基本要求，我想大概可以分为硬性要求和软性要求两方面，这些要求很多时候就是投行选人的标准。起码，公司的hr首先会根据一些硬性要求从成千上万份简历中筛出适合参加面试的几十个candidate。
硬性要求有什么呢？我想，无非以下几个重要的方面：
1. 家庭背景/教育背景
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