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领导下属,要懂得恩威并施(2)(2/2)
    一般说来,大家都会先考虑自己的事,都希望对方能站在自己的立场想一下。如果只思考自己的事,而不管别人的立场如何,就会让人觉得这个人很任性,因此,尊重对方的立场是一件很重要的事。

    3.不让人感到讽刺的回应。

    不要“嗯”或“啊”的只是鼻子、嘴巴做做回应而已,一定要做出打从心理感到共

    鸣的回应,这也是给你的下属一种肯定的态度。

    4.一边做笔记一边聆听,可以带给对方好感。

    聆听的人如果一边听一边做笔记,说话的人就会觉得自己提供了对方有价值的情报。感

    觉到自己的存在,心情会觉得特别好,会对让自己心情愉快的听众抱持好感。

    5.不要“质问”,而是要“询问”。

    基本上,询问是确认对方所说的话,希望对方在所知的范围内,告诉自己想知道却不明白的地方,所以询问本身并不会带给对方嫌恶感。可是,责备对方的质问,就是让对方不悦的行为,所以我们要的不是质问,而是询问。

    6.先说“赞美的话”让对方心情愉快。

    和别人说话会感到气氛很好,常常是对方对自己的优点给予肯定的评价并引述的时候,这等同于赞美。相对的,不要吝于赞美对方,想到时,就要立刻说出口。



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