帝王用人的学问: 中国历代帝王用人哲学

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用人有准则(2/2)

    金世宗收录了大量人才之后,非常注意让他们发挥作用。他深知自己的智慧很有限度,所以迫切希望大臣上书言事,史称他“举贤之急,求言之切,不绝于训辞”。《金史》中记载的金世宗要求大臣进谏的地方有二十多处。他经常斥责不进谏的大臣,而褒赏善谏的大臣。每有正确的建议,他都能欣然接受,予以实施。为了让大臣敢于说话,金世宗打破了“金口玉牙”的戒律,甚至连圣旨都可以进行批评改正。在金世宗的鼓励之下,大臣进谏的很多,帮他改正了很多错误,比如大定二十六年,大夫黄久约认为兵部从遥远的南方给皇宫专送荔枝一事,浪费人力物力,应当废止,金世宗立即采纳,下令停止并批评了兵部的这一做法。

    《金史》高度评价了世宗,说道:当此(世宗)之时,群臣守职,上下相安,家给人足,仓廪有余,刑部岁断死罪,或十七人,或二十人,号称“小尧舜”,此其效验也。确实,在金世宗的努力之下,金朝开始了五十余年的盛世,而他自己也成为了中国历史上最善于用人纳谏的皇帝之一。《金史》上给予他“小尧舜”这一极高的评价,可谓当之无愧。



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