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第1节 上任伊始--初闻同心协力(1)(2/2)
    “为什么?”我冒昧地追问了一句,同时因为可以暂时忘却自己的烦恼而暗自高兴。

    “我就在河那边的工厂里工作,起码到今天为止还在。我已经在那里工作15年了,但是 天知道明天会怎么样。”

    “你还没告诉我为什么要被解雇呢。”

    “老板说我要走人了。他不敢自己解雇我,我猜他是害怕引起公愤。”

    “引起公愤?”

    “没错。不过我想也不会引起太大的公愤。我们部门的人都知道,工厂现在已经是在苟 延残喘了。我们猜,它还能再支撑六个月,至多支撑一年。因此,即使大家因为我离开而向 厂里抗议,也不会有什么意义。不过,我们这个部门是出了名的爱打抱不平,所以他害怕了 。”

    我对坐在身边的这个人产生了浓厚的兴趣,于是开始重新审视他。从他的外表来看,他 是一个本地居民北美洲的土著居民称呼自己的方式多种多样,且非常独特。在本书中,两位 作者和佩吉·辛克莱尔使用“本地居民”这个词。但是在安迪本人的谈话中,或者引用15~ 20年以前发的事情时,书中使用了“印第安人”这个词。两者都是出于对土著居民的尊重, 绝没有任何不敬之意。我们相信读者也会这么理解的。。我想我已经猜到他是谁了。不过从 他接下来所说的话中可以知道,他显然还不知道我是谁。

    “将要接任我们工厂的是一位女士,”他接着说了下去,“我们听说,她是一个来自西 部的恶毒的女巫。老板说她要解雇我,我也希望她这么做。15年了。我想我不在乎被解雇。 反正这个工厂也支撑不了多久了。不知道这个工厂倒闭以后,这个镇子会怎么样。六个月以 后工厂倒闭,明天我被解雇,应该没有什么本质区别。但是实际上这对我还是有区别的。我 希望我能坚持到最后一天,然后和我的同事们一起离开这里。因为我们有自己的目标。”

    “你们自己的目标?”

    “当然了,”他咧开嘴笑了笑,“我们现在正在朝着这个目标努力。我们要在最后一天 里,创造工作效率和生产率的最高记录。然后我们就最后一次走出工厂的大门,到时我们会 把头昂得高高的走出去。我们甚至有点期待这一天。”

    现在我已经能够确定这个人到底是谁了。我欣赏他那种即便失业也决不低头的想法:在 最后一天创造出生产率和工作效率的最高记录!刹那间,我觉得也许我能够被大家接受,但 是这个过程肯定不会一帆风顺。

    “你好像心情也不太好。”他对我说。

    “我觉得可能要被老板炒鱿鱼。”

    “你一定是在开玩笑。”

    “我不会拿这种事情开玩笑。我的老板想解雇我,我希望他已经找出了解雇我的办法。 ”

    “你也要被炒鱿鱼?你在哪儿工作?”

    “就在河那边的工厂里。”

    “真的吗?我不记得以前在厂里见过你。我知道全厂有1 500人,但是大部分人我都见 过。你具体是做什么工作的?”

    “具体工作?”我调皮地冲他笑了笑,“具体工作?我就是你说的那个来自西部的恶毒 的女巫。我敢打赌你就是安迪·朗克罗。我听别人说起过你。不过我可以告诉你,没听到什 么好话。”

    安迪发出了一声深深的叹息。

    “没错。我就是那个该死的印第安人。我就要被老板炒鱿鱼了。”

    “但绝不会是被我解雇的,”我说,“我只想解雇一个人,这个人就是你们的部门经理 。他顽固不化、心胸狭窄,还想赶走我工厂里最出色的人--安迪·朗克罗。”



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