人力资源经理适用法规精解: 企事业单位的助手

    1.11.5集体合同报送程序

    ○集体合同签订后，企业应当在10日内将集体合同及附件（双方代表的资格情况，协商签订程序等）报送企业工商登记机关的同级劳动行政主管部门审查登记；

    ○劳动行政主管部门自收到集体合同文本起十五内

    未提出异议的，集体合同即行生效。

    ○集体合同变更、解除报送程序

    1.集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在7日内报送劳动行政主管部门；

    2.解除集体合同的企业应当在7日内向劳动行政主管部门提交说明。

    ○续订集体合同报送程序

    续订集体合同报送程序按签订合同的报送程序规定程序办理。

    这是个难题吗？

    ○集体合同与个人劳动合同有什么区别？

    集体合同与个人劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在个人劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在个人劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与个人劳动合同的主要区别在于：

    1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；个人劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，个人劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。