笑着离开惠普: 揭密惠普

    对于一些重要岗位的关键员工来说，还有一种调查方法叫参考检查(reference check)。公司(或委托的猎头公司)会要求候选人提供原来工作单位的两名上司的姓名和电话、两个平级同事的姓名和电话、两个部下的姓名和电话，然后公司派人与这些人进行电话沟通，目的就是想知道这三个层次的人怎么看这个候选人。

    问题的设计是很有技巧的，比如：

    你觉得这个人最能干的地方是什么？

    你觉得这个人最需要改进的地方是什么？

    这个人在沟通方面、在领导力方面有哪些问题？