把最复杂的生意分解为一些最简单的要素，这便是商业的基本力量。很多商业巨头之所以成功，恰恰就是因为做简单的事情，拥有大企业抱负和运作小公司的心态，并始终坚持。
53年前，默克制药的缔造者乔治· work”的时代抛出了他的一家之言。
当然，把一家小公司做好，首先要有小公司的心态，企业领导者先不要贪大。比如在对潘石屹的称谓上，他就曾多次对员工说过，千万不要叫“潘总”，其他叫什么都可以，“只要能知道是叫我就行”。在他的执掌下，soho中国公司同样是一个不贪大的企业。有一年，北京的另外一家公司和soho中国公司争北京市场公司排名第一的位置。潘石屹说：“不要争了，是不是第一不是口头上争来的，当第二不也挺好的嘛。”
反观很多企业做到一定程度就真的成了企业帝国，科层体系和官僚系统庞大，老板逐渐成了被不断神话的偶像和符号，过早地患上了大企业病，内部组织结构僵化，人员沉淀严重，公司政治氛围浓重。即使管理者看到市场的变化和机会，如何调动这个臃肿的组织也是一件非常困难的事情。最后的结果就是老板高高在上作决策，但是所有的执行还没有出会议室门口就衰减得差不多了。
实际上我们看到，很多企业家正是在企业向新台阶迈进的时候没有把握好管理尺度和方法，没有调整好自己的心态，总觉得自己是在做一个大企业，却丢掉了自己最初创业时的那些可贵的品质，最终让辛辛苦苦成长起来的企业功亏一篑。
那些怀揣着大企业理想的企业家们，在不断长大的过程中，保持一种小公司心态，保持灵活、敏感和高效的经营风格，或许才能实实在在地壮大起来。
把大企业做小，就是提高企业在扩大规模的前提下，对官僚主义病毒具有免疫力，让大企业具有小企业的内在活力，对市场更敏感。用ibm前ceo郭士纳的话来说就是，如何让大象也能跳舞。
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