后来，他们两个人合作了。从一开始，这对合作伙伴就像天作之合。合作，使他们完成了无法单独进行的事业。阿伦是谈判高手，整天忙着购买未来的建筑用地、设计、转包以及洽谈材料价格。阿皮则埋头苦干，整天忙于营造房产，这正是他的拿手好戏。他们合作的第一年，就增加了４倍的生产力。虽然听起来令人难以置信，但是对于他们每个人来说，都是最成功的一年。合作，正是合作改变了他们的命运。
如果有志者同心协力，善于合作，就会珠联璧合，相得益彰，产生一加一大于二的倍增效果。从阿波罗登月飞船计划的实现，到曼哈顿工程的完成，人类文明许许多多的奇迹，都是集体合作的结晶。
美国物理学家巴丁与肖克莱、布拉顿等人合作研究半导体取得成功，为此他们分享了１９５６年的诺贝尔物理奖。
后来，当巴丁准备攻克“超导”之谜时，又与库珀、施里弗合作。最终他们也成功了，并一起分享了１９７２年诺贝尔物理奖。
由于他们是依靠通力合作而达到了成功，所以大家把他们攻克“超导”之谜所提出的理论，取名为“巴（丁）库（珀）施（里弗）”（bcs）理论。
在一定意义上可以说，“巴库施”理论的诞生，是为弘扬合作精神而树立的一个丰碑。
在现代社会中，竞争越来越激烈。其实，竞争与合作不仅是对立的，而且也是统一的。竞争的加剧，客观上也促使人们学会合作，合作又帮助人们在竞争中获胜。
社会越发展，合作越重要。有人统计，在诺贝尔奖设立的前２５年，合作奖占４１％，而现在则跃居８０％。难怪美国哈佛大学心理学家赫华斯博士，把“与同事真诚合作”列为成功的九大要素之首。
张闻天说得对：“我们要善于同一切人合作，要能够‘兼容并包’，这并不是无原则和无目的的同一切人苟合。”君子和而不同，小人同而不和。我们不但要与志同道合的人同行，而且还要与“同路人”同行，还要争取与路边的看客同行。
自信
日本的小泽征尔是世界著名的音乐指挥家。米兰斯卡拉歌剧院和美国大都会歌剧院等许多著名歌剧院，都曾多次邀他加盟执棒。一次，他去欧洲参加音乐指挥家大赛，决赛时，他被安排在最后一位。小泽征尔收到了评委交给的乐谱后，稍做准备，便全神贯注地指挥起来。突然，他发现乐曲中出现了一点不和谐。开始他以为是演奏错了，就指挥乐队停下来重新演奏，但仍觉得不和谐，他认为乐谱确实有问题。可是，在场的作曲家和评委会的权威人士都郑重声明：乐谱不会有问题，是他的错觉。面对几百名国际音乐界的权威人士，他难免对自己的判断产生了犹豫，甚至动摇。但是，他考虑再三，坚信自己的判断是正确的。于是，他斩钉截铁地大声说：“不！一定是乐谱错了！”他的声音刚落，评委席上的那些评委们立即站立起来，向他报以热烈的掌声，祝贺他大赛夺魁。
原来这是评委们精心设计的一个圈套，以试探指挥家们在发现错误而权威人士不承认的情况下，是否能坚持自己的正确判断，因为，只有具备这种素质的人，才真正称得上是世界一流的音乐指挥家。在三名选手中，只有小泽征尔坚信自己而不随声附和权威们的意见，因而获得了这次世界音乐指挥家大赛的桂冠。
自信不是高傲自大和自以为是的自恃，而是在正确理论指导和实践经验基础上的自我相信。自信是抵制错误导向和坚守正确决断的必备素质。有时候，不是因为成功与我们无缘才丧失了自信，恰恰相反，正是因为丧失了自信，成功才与我们无缘。另外两名指挥家之所以功败垂成，主要原因是缺乏自信。许多不幸，都是从看不起自己、不相信自己开始的。对一个人来说是这样，对一个民族、一个国家也是这样。只有自己不动摇，才能帮助动摇者。只有相信自己，才能赢得信任。莎士比亚说得对：“自信是走向成功的第一步，缺乏自信乃是失败的原因。”
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