赢得机会: 如何做到脱颖而出

    苹果公司对待员工的信条是：你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作，即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证，不管员工在这里是干3个月，6个月，还是6年，只要他愿意，就能不断地学到东西，不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工，工作一段时间后，总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。

    可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在何种行业，处于什么位置。说简单一些，你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大，你就能创造越大的社会价值，你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性，那就不是你担心被老板炒鱿鱼，而是老板担心被你炒鱿鱼。

    可雇用性包括很多方面，几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作，你的专业知识首先要过关，不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了，要知道那只是你的起点；你要信奉终身学习的理念，随时为自己加重。不要自满自得，要善于学习、接受新东西，让你自己总是领先别人一步。

    你不仅要有过硬的专业知识，你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的，你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子，那你就没什么可雇用性。

    除了专业知识技能，你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强，迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前，应当学会做人。只有品质良好，你才能做出更大的业绩。

    不要觉得那只是个人的品性，对于工作没有大的影响。你在道德上不过关，你个人的能力也很难达到很高的境界。更何况公司是一个团队，你的个人品质不行，势必会给公司带来极大的损失，那时一切都晚了。

    对待工作，你还必须积极主动。不要认为工作就是为了赚钱，而只做自己分内的事情。你应当把公司当成家，把工作看成是自己的事业追求。敏于发现问题，勤于思考，善于解决问题。千万不能抱这样的思想：拿多少钱，干多少活。如果你真的这样想，那你永远只能拿那些钱，干那些活。你还应当善于与人沟通，建立良好的人际关系。有没有一个和谐的人际关系，往往是你能否成功的一个决定性因素。你要懂得如何与自己的老板打交道，如何为自己赢得更大的发展机会。你也要与你的同事融洽相处，让他们成为你成功路上的合作者而不是绊脚石。