第一章 小老板的十大不良习惯（12）
找借口——“没有任何借口”这个观念对小老板影响很大，当然这也只是小老板对员工洗脑的工具，小老板本人并不会执行。事实上，小老板最喜欢找借口，找借口可以体现特权，更重要的是利己不损人。几乎每一位小老板都把成功归为自己的努力，把失败总结为运气不好！因此“时不利兮骓不逝”才成了千古绝唱。
选择性记忆——小老板对自己的出奇制胜、以弱胜强等丰功伟绩，无论历经多长时间都会记得点滴不漏；对于走麦城、交学费的事情忘记得干干净净。
不认错其实是大错
老板是要借员工之手达成自己目标的人。不管是“花招、高招、狠招、绝招”，其结果都要触动员工内心，达成共识，并促使众人向正确的方向前行！当小老板这套组合拳打出之后，员工又是如何看、如何想、如何行动的呢？
老板揽功推过的行为在员工眼中是爱慕虚荣的表现。老板的需求就是员工的工作，多数小老板身边会吸引一群溜须拍马之徒，他们在做人而不是做事——通过讨好老板而不好好工作来获得报酬。真正有能力的人被小老板敬而远之，于是，“人才难找更难留”的声音无时无刻不充满我们的耳朵。
承认错误需要勇气，更需要胸怀，一个不承认错误的老板的心胸是狭隘的。心胸狭隘者容不下事，也容不下人，眼中只有自己没有别人。做企业搞管理其实就是经营人心，你容不下别人，别人也容不下你，你心中没有别人，别人心中也没有你，所以小老板是一个人在战斗，无论如何折腾企业永远做不大。
经营企业有一个基本规律，收益越大责任就越大。老板永远是企业最大利益获得者，也应该是最大责任承担者。老板不找借口其实就是承担责任，一方面，有的责任员工是没有能力承担的；另一方面，员工将老板当做榜样，老板找借口推脱责任，没有任何人会对结果负责，最终受伤的还是老板。
老板法则
我有错我悔过
错误人人都会犯，只是大多数人没有承认错误的胸怀和勇气，总喜欢推诿过错。其实，敢于承认错误的人才会显示出很强的人格魅力，让人尊敬。如果老板承认错误就能获得意外惊喜：
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