附录二：作者与网友互动问答（8）
员工能主动和你沟通要求涨工资其实是好事，总比不言不语辞职要强。
问答二十一：别在意“弄虚作假”的表扬
网友“ksoldier”问：
臭爸你好，看到你写的“表扬的艺术”一段，有些想法想向你请教一下，在我工作的企业里，也是比较注重表扬带来的正激励作用，对于各项工作的开展确实起到了很好的作用，但在实施的过程中却出现了为了要表扬而弄虚作假这样的不好现象，对此有什么好办法解决？
作者“小臭臭的父亲”答：
ksoldier，你好。习惯成自然，为了表扬一直弄虚作假，弄着弄着变成习惯了，表扬的目的就达到了。难道我们应该吝惜几乎零成本的表扬吗？
问答二十二：开公司的目的是赢利
网友“地里的老鼠”问：
小臭臭的父亲，你好，请教点问题，一个月前开始出来自己打天下了（设计方面），现在下面五个人五条枪（电脑）。大部份职员是自己大学同学的表弟表妹之类，然而公司刚开始做，事情不是太多，问题就出来了。这些小孩子把公司当成网吧了（上班打游戏，我说不能打，他们就看碟；我说不能看碟，他们就听歌，还边听边唱；我说不能唱歌，他们就看小说），平时我们是五天八小时制，住宿上班都隔得不远，周末时他们竟然在公司通宵打游戏。现在的状态我该怎么去做好？谢谢了。
作者“小臭臭的父亲”答：
地里的老鼠：你需要迅速调整好心态，公司不是慈善机构，公司存在的目的是赢利，作为老板，你要对整个公司负责，而不是对亲戚朋友负责。慈不掌兵，再往下不用我来说了吧。
问答二十三：日常事务和战略问题哪个重要？
网友“知本家1974”问：
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