问答二十：老板的许诺一定要兑现
网友“gghh7505”问：
小臭臭爸爸你好：
我是一家小企业的老板，最近有件事让我头疼。公司有一个重要的业务骨干，能力很突出，我让她在公司的两个连锁店入股了（现金入股），并且年初我提拔了她做一个分公司经理，在提拔之初工资待遇什么的都已经说得很清楚。由于她这几个月工作做得突出，她要求加薪（要求比她同级别的人高），同时交上来一份辞职书。意思很明显了：不加薪她就辞职。（其实她不原意离职，因为最早她刚进公司时，就提出过额外要求，我曾答应过她，所以才导致今天我很被动）。我很矛盾，不知道怎么处理。请教臭爸指点迷津，不胜感激。
作者“小臭臭的父亲”答：
你好。如果当初你答应过她额外的要求那就应该给她，老板在公司里可是“金口玉言”呀，下回吸取教训不要轻易对员工做许诺。不过对该分公司经理不能让其平白无故地比其他同级别的人多拿，至少让其承诺并且做到比其他分公司业绩要相应高出一块，否则就不公平了。
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