我最终回答道：“凯斯导师，我明白我错在哪里了。”
凯斯导师欣慰地笑道：“你是一个聪明的年轻人。”
我从凯斯导师那里学到了我一生中最重要的一课。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每一个人都能做到这一点，真正的人才是能够让事情变得更好的人。”
（摘自《做人与处世》20076，马歇尔?戈德史密斯／文）
这个故事对我那个同事有非常大的触动。此后，他给出的都是具体的建议了，推广工作也进步了很多。
前文提到，管理就是讲故事，但很多时候我们找不到合适的故事。创办《易友》杂志和xue24com网络学习平台，我的一个目的就是为我的客户和自己提供和积累足够多、足够好的管理故事，帮助我们做好管理。
宋博士管理微博
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让一个人改变思路是非常困难的事情，尤其是当以前的思路还能用的时候。这时候，耐心，一次又一次，从不同角度说服是必要的。所以管理者必须像老师，必须婆婆妈妈。
让一个人改变习惯的思路是困难的，原因是以前的做法还好用。创造机会，证明改变做法能带来比守旧多得多的好处，这能帮助他改变。所以试验很重要，试点很重要，总结很重要。
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