给你一个公司，看你怎么管

    据说，连诺贝尔经济学奖的获得者都无法彻底解决“员工满意度的分寸”问题，可见此问题的难度之大。但是，只要我们的管理者天天都要和员工打交道，这又是一个不得不天天面对的问题。

    所以，在本文的最后，我斗胆做一个总结：

    第一，对员工“善待”与“严待”的比例最好控制在六四开或七三开，尽量不要低于五五开。

    第二，如有可能，尽量做到“善待”在前，“严待”在后，尽量把自己划到“占理儿”的一边。

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