人总是这样，“身在福中不知福”，明明环境不错，却总是盯着那些“不足之处”不放，天天做着“这山望着那山高”的梦，但一旦失去，就会后悔万分，脑子里想的都是已经失去的东西的“好处”。
所以，主动地给这些员工一次“刺破梦幻”后还能“反悔”的机会（吃“后悔药”的机会），不但可以让他们扔掉“幻想”，安心工作，还可以提升他们对企业的“忠诚度”，变得更加懂得何为“珍惜”，可谓“一举两得”。
我曾经针对几位对企业颇感不满，扬言要“辞职”的员工说过一番话：“我劝你们不要这么轻易地选择辞职。我有一个建议，我可以给你们每个人放三个月长假，在这个过程中你们可以任意选择你们喜欢的工作。如果你们真正找到了更好的工作，更适合你们的工作，我可以为你们办理离职手续，并衷心地祝福你们。如果三个月后，你们‘混’得并不好，‘遍体鳞伤’地重新回到公司的话，我会张开双臂欢迎你们，并比以前更加重用你们”。
听了我的话，有几位员工当场打消了“辞职”的念头。还有一位员工毅然决然地选择了“离开”。结果，不到两个月，那位离开的员工就又找到了我，要求重回公司。原来，在这不到两个月的时间里他居然连换了三个工作，而且是到处碰壁，使他心灰意冷。这时，他才感到以前的公司是多么的理想，以前的工作是一个多么宝贵的机会。他想起了我的话，毫不犹豫地选择了“回归”。从那以后，他就像变了一个人似的，无论是工作表现还是业绩都有了显著的提高。
所以，大方地允许员工“三进三出”的企业才是好企业。这样的企业，一定会具有极高的美誉度，也一定会引来天下的“豪杰”。
现在毕竟是和平（和谐）社会，没有那么多“铁的原则”需要被“固守”，所以不要动不动就把事情搞得那么恐怖，动不动就拿“背叛”的“大帽子”扣人。
在这个“人才最贵”的时代里，“吃回头草”的马未必不是“好马”。
别忘了，中国还有句古话—“浪子回头金不换”。
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