思维决定一切: 企业战略、文化于人力资源
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思维决定一切: 企业战略、文化于人力资源
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市场份额股权化
适者生存
让七十岁的身体拥有二十岁的心脏
培训,想说爱你不容易
岗位不分贵贱
发90%的绩效工资也是正激励
指标分解
扬长补短——人才开发的境界
现实途径
人才战略,让平凡的公司不平凡
惟有文化不能国际化
文化实施,刚柔并济之学
企业文化与企业家文化就如同在“和面”
文化也是一种晋升通道
文化变革,实现中华有为的华为文化
文化传播,没有形式就没有内容
优秀企业文化需要付出成本
你想做一流企业还是二流企业
学历与经验
金三峡哲学
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