笑着离开惠普: 揭密惠普
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笑着离开惠普: 揭密惠普
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第二次进入惠普
危难之中显真情
用动力式管理取代压力式管理
没有满意的员工,就没有满意的客户
让员工“工作与生活两不误”
为员工提供一个高标准的工作环境
公正、公平、公开的员工福利制度
制度不应当惩罚好人
假定人性善的惠普价值观
员工的忠诚从哪里来
提倡忠诚不提倡奉献
慎重实施末位淘汰(2)
慎重实施末位淘汰(1)
公司可以辞退一个人(2)
公司可以辞退一个人(1)
员工主动离职不是背叛
第一次离开惠普
领导者要学会照镜子
开会不能议而不决
畅所欲言:
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