笑着离开惠普: 揭密惠普
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笑着离开惠普: 揭密惠普
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假定人性善的惠普价值观
制度不应当惩罚好人
公正、公平、公开的员工福利制度
为员工提供一个高标准的工作环境
让员工“工作与生活两不误”
没有满意的员工,就没有满意的客户
用动力式管理取代压力式管理
危难之中显真情
第二次进入惠普
薪酬设计的基本原则(1)
薪酬设计的基本原则(2)
薪酬设计与薪酬管理的技巧
如何保证员工薪酬不透明
员工培训是投资而不是成本
把员工培养成职业运动员(1)
把员工培养成职业运动员(2)
把员工培养成职业运动员(3)
新员工引见
第三次加入惠普
战略不是老总一个人的事
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