董事长你说真的？
现在我们去财务室，有钱领？”
刺头似乎有些不肯相信。
陈庆一笑道：“不用去财务室，现场发。
财务的同志已经跟着我一起来了……那个小赵，你们财务的同志，马上把工人这个月的防暑费还有上个月的加班补贴发下去！”
“好的，董事长……”
一名三十几岁的女同志恭恭敬敬地答应一声，马上便带着几个财务室的工作人员，现场摆开了架势。
一摞摞的现金，从密码箱里取了出来。
陈庆一这个动作，自然立马就镇住了场子，原本还群情激愤的工人们，一下子就变得十分温和，在中层干部的指挥之下，大伙排好了队，现场领取防暑费和加班补贴。
普通职工就是这样的，只要领导答应的话能落到实处，该他们的福利待遇按时发放到位，工厂生产销售一切正常，什么谣言都是不攻自破。
原本这样的事，也不需要陈庆一这位一把手亲临现场。
委托下边干部去办也是一样的。
不过陈庆一正好趁这个机会，巡视一下公司本部的基层情况，倒也一举两得。
同时还让大多数工人对他有了比较良好的第一印象。
无论如何，一个愿意深入一线，和工人们直接对话，还直接给工人发钱的领导，总是比较受欢迎的。
随着陈庆一巡视全厂，原本有些“燎原之势”的谣言，迅速被扑灭。
公司财务部也有意无意地放出消息，两家银行分别向宁钢提供了上亿的贷款，宁钢的资金链稳定，产供销一切正常，公司的经营不会因为三千万美金的亏损而受到大的影响。
而且董事长已经请了非常专业的团队，接手国际业务部的工作，正在想方设法为公司挽回损失，请广大工友们放心，公司不会有事！
至于第二个谣言引发的中层干部团队不稳，对陈庆一而言，更不叫事。
他可一直都是当主要领导的，对付这样的情况，经验不要太丰富。
在安抚基层职工情绪之前，陈庆一便已经分头找几位副手谈过话，又一一召集各部门的中层领导开会，向他们承诺，短时间内，公司的人事一概不动。
大家各安本职，不要听信谣言。
陈庆一绝不搞一朝天子一朝臣的把戏。
宁钢是国有特大型企业，是国家的公司，不是谁私人的产业。
大家只要安安心心做好自己的本职工作，不犯什么大错误，就丝毫不必担心。
齐心合力把公司的生产经营搞上去，才是目前最主要的工作。
宁钢和青钢以及其他几家小型钢铁企业的合并，已经势在必行，到底是以宁钢为主还是以青钢为主，就要看大伙的了。
如果宁钢在这个关键时刻掉链子，生产经营停滞不前，甚至有所退步，那么被青钢合并也不是不可能的。
到时候大伙是不是还能安然地坐稳自己的位置，那就不好说了。
陈庆一也没办法给他们保证。
只有宁钢自己的工作搞好了，说话才有底气，才能在即将到来的合并之中占据主动权。
这叫“命运共同体”！
效果立竿见影。
被谣言煽动起来的不满情绪，逐渐平息下去。
躲在暗处的那些家伙，自然是非常失望了。
不得不承认，这个看上去温和斯文的新任董事长，其实还是很有一手的。
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