正是这一角色，决定了作为一个下属的你，不要期待上司把你看成是一起冲锋陷阵的战友，但是你可以把他看成是需要你协助完成某个任务的伙伴。
作为一个下属，对老板不要有平易平等的心理期许。他没有义务和耐心来容忍你一错再错，他也同样没有义务为你的失误开脱。
下属对于上司的种种意见，归纳起来，不过以下几种：
一、没有领导能力。
二、性格或个人习惯令你无法接受。
三、对于你的个人业绩评判不够公正。
当然，这其中的任何一点都足以让你无法忍受。但是，换一个角度，如果他只是你的同事，这些缺点会不会影响你无法与之共事？在很大程度上，正是由于他具有特定的身份才会令你产生了某种特定的评价。记住，为上司工作应该意味着与上司更好地合作。正如对一份职业的认同一样，对于自己的上司，同样需要认同。
你最好不要这样对你的上司：
一、当着他的面评判与他同级同类部门的领导。
二、过于关注他的私生活和个人，并由此猜测其种种行为方式的原因。
三、在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因，因为不管怎样你还得去完成它。
四、向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹千里马。
五、尽管他说你屡次犯了同样的错误，但你坚持认为那是你的原则。
六、在行使权利和效力上，期待与上司平起平坐。
七、认为上司应该像父母、像师长，或者像亲密朋友。
八、时时提醒他，你已经完成了那么多工作，取得了那么多成绩，他应该心里有数。
九、与上司进行过于亲密的接触。
上司有他成为上司的理由，你现在要做的，就是在低调中做好自己分内的事情，然后你才能在能力得到提升的基础上，做一个让下属喜欢的老板。
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