张辉是一所名牌大学的应届毕业生，在校期间，他参加了许多公共活动，担任了不少负责人的职务，同时，他也没有放松对专业知识的学习，不单一次性通过了英语六级考试，还取得了许多专业资格证书，最后以优秀的成绩毕业。可以说，他在学生阶段是非常出色且成功的。
凭着优秀的成绩单和名牌大学的毕业证书，张辉成功地敲开了一家国际大公司的门，成为了一名行政部的职员。由于张辉是公司总经理亲自招聘来的员工，因此行政部主管很器重他。种种迹象都让我们作出这样的推测：他的前途不可限量。
然而事实并不是我们想象的这样。三年过去了，张辉没有得到任何提升，也没有任何外出学习的机会，眼看着跟自己同时进入公司的一些同事已经成了公司各阶层领导，而他却仍然是一个最普通的办事员，跟新毕业的大学生拿着相同的工资，干着最基本的工作。张辉的内心越来越不平衡了。
在新的培训名单确定后，张辉没有在里面找到自己的名字，他再也忍不住了，直接跑到总经理的办公室，对三年前招聘他的总经理提出了质问。
总经理听完了他充满怨气的叙述后，慢慢地对他说：“你在这三年里，对公司的业务了解了多少，你又进步了多少呢？”张辉一下子呆在了那里。他承认自己三年来确实对公司的业务没有进行过深入的了解，自己在工作上也没取得什么成绩和进步。
总经理又问他：“在你的本职工作之外，你有没有多做一点儿工作，多为公司创造一点儿价值呢？”张辉又摇摇头。
总经理拍着他的肩膀说：“你是我招聘来的员工，我怎么会忘记你的存在呢？在这三年里，我每一天都在对你进行考察，你的能力、品格、习惯、人际关系、性情我都了如指掌，包括你的言行举止，很多地方都不那么尽如人意。如果你站在我的角度想一想，你会提拔这样的员工吗？”总经理的话虽然直接，但也很实在很坦诚。张辉听后沉默不语……
许多刚刚进入职场的人都将自己得不到升迁和深造的原因归结到老板身上，其实，他们如果能够仔细想一想，就会发现问题往往在自己身上，是自己工作不够努力、不够出色才导致无法得到升迁和深造。
在美国得克萨斯州的一个小镇上有一家小吃店，位置在公路旁，由于这个镇子只有这一家小吃店，所以生意很红火，无论是休息的农民还是过往的司机，都喜欢在这家店里吃点儿薯条再喝点儿酒或饮料。
小吃店除了老板之外，还有两个伙计和一个厨师，其中厨师是老板的老婆，而这两个伙计都是老板从别的地方招来的，一个叫汤姆，一个叫托尼，他们年龄差不多，起初也都拿着一样的薪水，都是每月200美元。但没过几个月，汤姆的薪水就增加到了每月400美元，而他的同伴托尼，却仍然拿着每月200美元的薪水。这是为什么呢？难道是他们的老板弗兰克偏爱汤姆，不喜欢托尼？事实并不是这样的。弗兰克先生是一个和蔼且公正的人。
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