我的诱惑美妇

    我的诱惑美妇-美女助理（7）

    时间在平平静静中又过了一周，终于到了星期一上午。

    在征得医院党委支持的情况下，陈同一终于出招了。他召开医院中高层管理人员大会，宣布最新的人事任命事项，原院长助理林相仁因为工作出色调任直属分院任院长，内一科副主任左秀枝调任院办副主任。陈同一紧接着宣布第一人民医院拿出院长助理、外科主任、神经科主任、几个分院正副院长等十个中层业务和行政管理职务，在全院推行竞聘上岗的人事制度改革试点。

    按照陈勇说的，政治路线确定后，关键问题就组织路线要提供保障和支持了，否则再好的政治路线都没有尽头。这就是人头的问题，也是机制的灵魂所在。从内心深处讲，设计组织第一人民医院这场人事改革，是为了医院团队输入新的血液，但在一定程度上也有为了让张倩脱颖而出，自然而然走上院长助理这个岗位。或者说是考虑到怎么样安排张倩，才促使陈同一痛下决心来这么一次人事地震，借势理顺医院各种人事关系，为死气沉沉医院政治生活注入一些新鲜的元素，推动医院干部人事制度改革。

    以往有过干部竞聘上岗的先例，但岗位屈指可数，往往是应付卫生厅要求。这一次搞竞聘上岗面大岗位众多，是第一人民医院有史以来最大的一次。医院中青年这一层的人员，纷纷响应医院的号召，各科室报名异常踊跃。主管人事工作的张辰副院长乐开了，开头不错，想不到一石激起千层浪，很多崭露头角的年轻人充当了这一次人事改革的主力军。

    陈同一也没有料到效果如此这般，虽然不直接管这次竞聘上岗工作，但张辰每天下班前都向他通报竞聘者报名的情况，陈同一很满意自己的考虑，说明自己走对路了，唯一不足的就是几天下来始终没听说张倩究竟是不是准备报名。

    依照求稳、慢慢过渡、循序渐进的原则，陈同一想明白了，振兴第一人民医院得全面地推行自己的设想，争取在自己干十年的时间和空间里，逐一完成打造西南地区第一品牌的梦想。他送了个人情给老院长，以好位置为代价调开林相仁后，本来也想换掉院办主任的，可考虑到他是三朝元老，犯不上自己去招惹这位老同志，给人留下清除异己的疑惑。于是，提拔一个副主任去协助工作，即是一种牵制作用，也算是一种折中的办法。

    这种情况下，如果院长助理不是自己相中的人，或者说杀出的那匹黑马与自己之间达不成认知，那这一次把这个岗位拿出来竞聘，对自己来说则是失败的，还不如直接调一位接替林相仁好了。陈同一开始心焦了，真弄不清楚张倩究竟是怎么想的。如果她真的放弃报名，要么报名竞聘其他的岗位，而自己继续留下上一届院长的院办主任，这可是有很大风险的。毕竟左秀枝仅仅是副主任，从事管理工作的经验远不如张倩，一下子不可能成为自己的左膀或右臂。

    下午三点，院办副主任左秀枝出门，临行前刻意告诉院办主任，自己去科室转转，收集基层对医院这次人事改革的反映，好整理成一个综合性的材料向院领导汇报。主任说：“你抓紧去吧，据我了解此次搞竞聘上岗，各方面反映十分强烈，这种情况很少见，我们认真细致地摸一摸，也好对陈院长有个交代呀。”