（二）人力资源管理师的等级：
hr分为四个等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）；
人力资源管理师（国家职业资格二级）；
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；
人力资源管理员（国家职业资格四级）
二、行业预测
人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，比人事管理要更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。
（一）国内预测
人力资源管理师缺口大、薪水高，随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
（二） 发达国家的行业发展
在发达国家，人力资源管理已经有了正规的教育系统。比如美国，人力资源管理不但有本科层面的教育，还有硕士、博士。国际一流的大学——美国康奈尔大学有一个学院叫做school of industry and labor relations，她是国际上顶尖的人力资源管理方面的学院，不但提供人力资源管理的硕士和博士课程，还提供本科方面的教育。
发达国家除了正规教育系统之外，在实践层面上也非常发达。人力资源协会专门提供这方面的专业的资格认证制度，有人力资源专业人员证书、人力资源的高级专业人员证书，还有非盈利组织的人力资源方面从业者资格证书。
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