当皮克斯公司的动画电影区获得巨大成功后，乔布斯下了很大的决心回到了加利福尼亚。
乔布斯以前把精力都放在了next公司那里，而皮克斯的经营管理权完全放给了皮克斯管理人员。因为在next公司，他对公司的员工相当熟悉，也有共同语言，并且他也懂得计算机方面的一些技术。而在皮克斯公司里，乔布斯总是感觉自己像一个局外人，就像严格遵守交易规则的投资者一样，把钱投入到公司，然后偶尔回来一次问一些会让每个人都感到难堪的愚蠢问题，接着又会悄悄溜走。但现在乔布斯决定不这样了，乔布斯受到了极大的鼓舞，他下决心要亲自掌管皮克斯公司。
然后，乔布斯正式通知卡特穆尔，他要给卡特穆尔调换一下工作岗位。卡特穆尔仍继续负责他原先的所有工作，只是不再担任皮克斯公司的总裁了。乔布斯这次要亲自“挂帅”，不仅要担任总裁，还担任公司为公开上市而组建的董事会主席。他也一改过去有时一个月只到皮克斯一次的做法，现在到皮克斯公司的次数达到了一个星期两三次。乔布斯也亲自主持皮克斯公司每周举行一次的高级管理人员会议，他这样做本来就让其他人很不舒服了，但他还坚持拉塞特也应该参加会议。拉塞特在《玩具总动员》上映后才几个月的时间，就被乔布斯从他的导演和动画电影主要制作人的岗位上“拿”了下来。
乔布斯走在皮克斯公司里感觉有一个无形的网在他的周围笼罩着，其实这个“网罩”是公司员工对乔布斯“牢骚满腹”的体现。他如果在员工中间转一圈的话，可能在他走后，员工中间就会出现一阵骚动，甚或怨恨之声。他希望获得别人的尊重，或许还有别人的情感，但乔布斯的行为往往会适得其反。乔布斯对员工太过于无情，他常常大声训斥公司员工，有时连和他关系密切的下属和朋友也不放过。正如一位离任的皮克斯公司主管这样描述乔布斯：“在人际交往方面他并不是个内行。”
而拉塞特却能在公司里创造一种和谐、融洽的工作氛围，员工们在皮克斯公司里工作虽然辛苦，但也乐在其中，他们对工作、同事和公司都很满意。可以说，乔布斯是操纵了公司员工的忠诚，而拉塞特则是赢得了他们的心。
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