第四章 职场礼仪：游刃于工作人际的通行证（3）（2/2）
辞职和求职一样，都要有份书面材料。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能工。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后；就应该开始着手交接工作。把你的业务和客户开出一份清单，把有关的文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人提供最大的便利。在可能的情况下帮助你的接替者熟悉工作，将手头正在进行的各项工作告一段落，别忘记在电脑纪录中删除所有属于你个人的信息资料。
跳槽之际，离别时分，切忌与仍在公司工作的同仁好友聚会，至关重要的是保持平静的心态，无论最后两周如何敏感，都需要小心翼翼，离去的那一天才会平安到来。没正式离职之前还是要准时上下班，不延长午餐时间，像往日那样正常工作。在公司还没有找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
切勿在离职后将原公司的客户或者资源一并带走，不要挖公司的墙角。这是职场的规则，完全没有必要做那些破坏的工作，是金子到哪里都会发光。虽然你可能一时解气或者能获得一些小利，但是对你的声誉以及你在圈子里的名气将会是得不偿失的影响。
绝对不要试图用辞职的事作为威胁，让老板提升你。大多数老板咽不下这一口气，即使暂时满足了你的要求，留下了你，对你也不会有太好的影响。应该找出“正当理由”说服上司放你走。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读