“毕业生还好招，主要问题是有经验有资历的高级人才难招。”苏京冬说到这，有些欲言又止。
“是不是他们觉得我们民营公司搞这个不大靠谱？”陈文浩自然想得通症结所在。
老板都把话讲明了，苏京冬也不遮掩了，他苦笑着说，“能听你说完才拒绝的都算好的了，闭门羹都吃了很多次了。”
这两年国内的相关院所招人指标卡得很紧，从毕业生中挖掘优秀人选的工作还算顺利，只要待遇到位，阻力不大。但是有资历的人才到哪都是抢手货，他们自身也比较重视履历的上升性，像无限未来公司这样的新入行者，就算薪酬开得高，也不大会愿意来。说白了，谁知道你这种民企能撑多久？航空航天，任意一个，可都是吞金巨兽，从没听说过民企能撑起一片天的。
“看来，要搞点东西出来，才能给人信心啊。”陈文浩自言自语地轻声念叨。
“陈总，您说什么？”
“哦，没啥。我看人都差不多到了，就在这搞个简短的仪式吧，老苏麻烦你主持下。”
仪式很简单，嘉宾阵容却是异常的强大，除了几位股东外，京东的老刘昨晚也没走，陈文浩便一起邀请了。应在场员工的强烈要求，小扎、老马、老刘也都上台和大家聊了几句。现场员工多数是互联网业出身，能和这些大佬近距离接触的机会，还是比较稀罕的。
现场气氛在陈文浩宣布一个月内将实行员工期权配股后，燃到了极点。
后续的工位和宿舍工作自然有其他高管负责，陈文浩却也闲不下来，小扎、老马、老刘都等着要和他分别谈事。 本书籍由课外书阅读网（）搜集整理，更多好看的书籍请访问
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