华尔街之狼

    在很多人眼中，尼德姆公司是一个真正磨练人的公司。公司创始人乔治·尼德姆是一个狡猾的角色，他的用人方式可用“压榨”来形容。他既要求公司的分析师抓住一切机会获取消息，如在坐飞机时要与旁边的乘客盘问，在酒吧作乐时要套酒客的信息，还要求员工尽量乘坐“红眼航班”① 以节省差旅费。当然，他对自己的要求也极其严格，他会亲自审查财务支出报告，以确保信息的精确度。令员工无法忍受的是，尼德姆偶尔会检查垃圾篓。如果发现谁的垃圾篓里有汽水瓶，他都会命令员工捡起来，将这个汽水瓶卖掉，而不是浪费掉。

    拉贾拉特南转行到尼德姆公司还是行业新手。一般老板遇到这种新员工时，可能要掂量一番是否值得录用。但尼德姆却不管那么多，只要能创造利润，只要员工愿意接受“吃的是草，挤的是奶”的工作方式，他都欢迎。这种用人方式，与今天一些大公司采取无底薪的方式录用业务员如出一辙。出人意料的是，一向在大通曼哈顿银行青云直上的拉贾拉特南，竟然接受了。

    拉贾拉特南是一个很听话的员工。当其他同事都在抱怨老板的规则太过苛刻时，他却老老实实地主动遵守各项工作制度，并且出神入化地将老板意图贯彻到最好。为了替公司节省开支，他出差时专门选择深夜航班，然后下榻汽车旅馆① ，这样一来，他就可以剩下一些住宿费，将开支控制在尼德姆规定的每晚90美元住宿标准以内。总之，一举一动，他都让人无可挑剔。

    拉贾拉特南的工作是计算机芯片产业分析，终日与芯片制造业管理人员混在一起，工作非常认真。然而，这项工作在当时看来没有一点前途。彼时，日本的芯片正大规模进攻美国市场，美国芯片制造商前途岌岌可危，更别提谁会去深入研究计算机芯片产业，做计算机芯片产业分析师了。

    尽管如此，拉贾拉特南依然兢兢业业。据芯片机器制造商美国应用材料公司前财务总监杰拉尔德·泰勒介绍，1987年时，他曾向一群分析师介绍过一种“化学蒸汽沉淀”行业新技术。对于这个毫不景气的产业，连分析师自己都不感兴趣，一些来自华尔街大银行的分析师听到这项技术时甚至打起了瞌睡。拉贾拉特南不仅全程认真听完了报告，事后还专门坐飞机到硅谷与应用材料公司的工程师会谈，不厌其烦地询问该技术的信息，并不遗余力地将这项技术推介给投资商，甚至亲自拜访应用材料公司分散在各地的客户和供应商。这样的工作作风，在当时是很少见的。因此泰勒认为，拉贾拉特南理应赢得尊重，他迟早会出人头地。

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