中国的很多职业经理人以为跟老板搞好关系，是很好，但是你不要忘了，你是与狼共舞。我跟陈天桥跟他提出离职，我说我要跟你交朋友了。
第二是共赢，很多的职业经理人到了一个企业，他会受到委屈，他会觉得我给你做那么好，你赚那么多钱，你也不分一点给我。他想做什么，马上自己出去开一个店。很简单，你的客户及商业模式都可以拷贝，你所有的我都有，我模仿做一个，这是最普通。所以企业跟职业经理人应该有利益的共享。我在盛大获得这么高的回报，就是盛大就是我的，应该有这种心态在里面，企业才能跟职业经理人产生一种共赢。
第三个沟通，很多职业经理人和老板之间，因为毕竟是上下级的关系，不愿意跟他交流，然后过上三、五天甚至一个月才去跟他交流一次，那时候想法就完全不一样了。因为职业经理人很强势，老板更强势，肯定会冲突，所以矛盾很容易出现。
2008年6月的一天，唐骏到网易参加访谈，这次的主持人不是记者，而是搜狐前总裁、优酷网创始人古永锵。一位是身价最高的打工皇帝，一位是经理人转身创业的风云人物，在北京一个朴的茶馆中，唐骏与古永锵就跨行业选择、创业与打工以及与创始人相处等融洽交谈，凸显职业经理人的大智慧。古永锵开门见山，提出了所有人都关心的问题：跨行业选择。从微软到盛大、再到新华都，从it变成民企经理，如此大的跨度唐骏是怎样看待这个问题的？我们每个人在进入一个行业时，该怎样考虑？唐骏认为一个好的ceo，可以做软件，可以做网游，也可以做传统行业，一通百通才是真的的ceo。
现在很多人说，唐骏在盛大做出的最大贡献是资本的运作，其实在唐骏看来，最大的价值不是资本运作，而是一个职业经理人的管理才能。相信过几年唐骏把房地产公司做得很好，才是真正的管理者。行业不重要，在选择新职业时，最看重的是什么？是它有没有吸引我们的地方！创业公司和职业经理人是不一样，各有优缺点，但对唐骏来说，职业经理人一直走职业经理人的道路，无论怎么改换公司，都是比较简单的，因为差别不大。做为管理者，不可能涉及所有行业。唐骏曾很得意的透露了一个秘密，就是唐骏在盛大四年，没有玩过任何网络游戏，他的电脑里从没有装过游戏软件。
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