国企风流

    “钱给了你们可得给我把事情做好一是要把职工的精神面貌提起来二是不要弄的象上次一样到时候这里也有意见那里也有意见。我相信你们在座的这些都不会在乎这么点小钱以后还有的是钱给你们赚。”汪总这次用的可是严厉的眼神狠狠的扫描了大家一遍“奖金的分配要尽量做到公平不然到时候把好事办坏了就有你们吃一壶的。第三个要注意的是要关照职工不要四处说你们加奖金你们也要想个办法把这次加奖金的事情做的漂亮些让你们的职工知道是加奖金了把精神面貌提上去了让领导满意了而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样这个找我要5万那个找我要1o万我哪里有这么多钱到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”

    “汪总放心放心我们晓得晓得这点小事情都做不好到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢这么好的条件这点小事情要是真的办不好只怕自己还真的要滚蛋了“是的只要跟着汪老板赚钱的机会肯定是有的是这几年大家跟着汪老板可没少赚钱汪总放心绝对没人敢克扣什么的一定公平公正但是又不是公开的放到所有职工手里让他们满意最后然视察的领导满意。”

    汪总说的其实也是自己的苦衷这次精细化推广可是全公司上下都进行的如果八车间以精细推广或者领导视察的名义奖金的话只怕其他的车间分厂要眼红了自然就会来讨要了就算不来讨要只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要的话就是每人3oo元整个华达6ooo多人那也要18o、接近2oo万了虽然华达不缺这2oo万钱他汪老板用个2oo来万也不算过分可平白的增加2oo万的开支那也是一个麻烦的事情所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作不要好事办成了坏事。

    既然这个事情已经拍板了应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了汪总也松了口气了马上给计财部的田经理打了个电话让他到自己办公室去一趟散了会汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好下班的时候就可以去财务领钱了汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金说的好听是给他们一个帮手实际上是给他们找个监督的人。

    华达有一个不成文的规则那就是工资和固定奖金都是由财务的这种一次性奖金就由具体的部门和车间下而且下的名义非常的多有的时候是某种竞赛的奖金这样就不用纳入工资总额更多的时候就是从各车间部门的小金库中下。华达各车间分厂的小金库非常普遍这些车间分厂除了做好公司的业务计划外有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来干一来有各小金库用起来方便二来自己好处自然也少不了三来职工干了活有了另外的收入更是举双手赞成对于职工来说领导有没有能力就看每个月的钱多不多他们才不管你是怎么弄来的有活干有钱这样的领导就是好领导。虽然华达每一届的老总都知道这样的的方式不怎么好但是也没有更好的办法华达虽然是正在争取上市的企业在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司可毕竟摊子太大6ooo多号人还有各种其他的负担国有企业的那些顽固的东西依然还在真正要让所有职工能吃饱饭能吃的好还真是一个伤脑经的问题所以对于这种情况一般老总就只有三个要求一个是不能公开化大家都当成是秘密即使是公开的秘密；二是要摆平底下的职工就算是小金库也要做到公平分配不然如果有职工上访那谁那里的事情谁兜着走；三是不能有贪污挪用等违反法律的行为在职工不闹事情的情况下做领导的你们可以多分一些但是不能生违法的事情那是高压线。其实还有一个原因是不能公开说的下面有了小金库才能给上面大大小小的当官的啊现管的啊这些人在节日什么时候孝顺孝顺一下不然这些钱哪里来啊所以这样皆大欢喜的事情要一下子取消还真是一个难事情。

    把这个事情搞定了之后汪总也想到了一个事情那就是给职工们提了精神后面就要给另外一帮人也要好好的提提神了和章书记咕嘟了一会让黄云逸尽早作个安排黄云逸其实最怕这样的事情可没法子与推广有关的事情都要从他这个口子出去自然只得由他来操作了。