国企风流

    “现在事情都过去了说其他的也都没用了你就全力以赴做好这个工作帮着汪老板升到集团公司去我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐其实很担心黄云逸以后的展她似乎有一种汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预感。

    不过其实她也明白作为小的作为下面的人不管是自己还是黄云逸或者还是其他的中层干部总还是逃离不了做领导们棋子的命运现在也只能让黄云逸好好的干工作了。

    黄云逸一下子也没有想这么多心里想老子怕个啥大不了老子跳槽好了还怕没吃饭的地方。这两年下来刘老板多次要他去自己的公司帮忙还给他开出了非常丰厚的报酬。

    在劳动人事部处理这件事情的时候党宣部却在做另外一件事情也是如推广精细化管理一样华达公司从来没有过的一件事情而且还是组织上的大事情关系到公司可持续展的大事情。那就是挑选华达公司的后备干部建立后备干部库。而且这个后备干部库还非常的复杂包括两个级别叫一级后备干部和二级后备干部。一级后备干部是推荐到集团公司的作为集团公司级别的后备干部也就是是说作为将来华达公司班子领导的后备人选总共三个名额。二级后备干部却是华达公司这一级别的后备干部也就是将来华达公司提拔中层干部的后备人选总共26个名额。这些名额是集团公司根据各单位人数多少组织构架情况设定的通过文件下的也是限死的不能多也不能少的。

    当然这华达上上下下8ooo多人关心一级后备干部的人可不多最多也就是这1oo多中层干部关心关心而且4o岁以上的人也不会去关心因为有一个要条件必须是4o岁以下的中层干部。这个选拔就容易的多就是各个车间、分厂、部室推荐一个4o岁以下的在职中层干部有的厂还没有4o岁一下的干部那也就不用推荐了总共符合条件的也就1o来个人全部都推荐上来了。有了这么多的限制自然一级后备干部的选拔也就波澜不惊了一天就决定了班子会议通过之后就报给了集团公司人力资源部黄云逸自然是一级后备干部的人选了。

    但是关心二级后备干部的人可就多了全公司5ooo多名35岁以下的员工都有这个资格。当然各个车间也按照集团公司和华达公司的文件制定了各自的文件那就是在各车间也建立一个后备干部库也就是各级主管的后备人选华达公司就简称叫三级后备干部这些当然是后话了现在最重要的工作可是二级后备干部库的建立二级后备干部人员的选拔了。

    按道理这个二级后备干部应该在主管、科长、工段长这一级别的干部里面选啊。可集团公司今年要创一创新要求各公司将二级后备干部的选择范围扩大一些文件上写的含含糊糊也没有明确规定要怎么选拔。这本来是一件伤脑筋的事情可还是章书记有想法他向汪总提出选拔后备干部要让所有员工广泛参与更基层员工更多的民主给他们更多脱颖而出的机会打造更加适合公司展具有公司自己特色的后备干部队伍。汪总一听高兴了自然同意这个好办法也按照集团公司的要求要创一下新尤其是要响应上级组织部门的号召在组织工作上进行有益的尝试和创新专门去集团公司和李总华书记和政治部的大小部长汇报得到表扬之后就拉开了公司二级后备干部海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工35岁以下没有受到公司或者有关部门处分高中以上学历这几个条件。就可以自己推荐也可以各车间各工段组织推荐还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试笔试成绩前12o名进行面试答辩最后胜出的26名就是二级后备干部的人选了。

    二级后备干部的笔试迅进行党宣部找上了省考试中心请考试中心的专家按照公务员考试的形式出了两份试卷只是题目要比公务员考试简单很多。华达8oo名年轻的员工报名参加了考试那场景刹时宏伟考试中心专门到一个大学租了3o个教室进行考试。最后12o名年轻才俊进入了面试最近几年进入公司的大学生基本上进入了面试占了足足48个名额赵小晴、李琳、晓风、王爱晖都进入了面试杨雄却连名都没有报说这是骗人的把戏懒得和他们玩这些游戏。推广办的工作人员全部对入了面试的范围黄云逸却作为面试的评委之一要当半天的面试官。

    由于推广工作和其他工作的紧迫性汪总决定加快面试由公司班子和1o名中层干部6名职工代表集团公司请了6名领导从大学请来了教授从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班子成员、中层干部组成了6个面试小组每个小组7个人对12o名通过笔试的人选进行了一下午的面试整个面试的形式也参考公务员面试的形式面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。

    伊姐还专门请了几家华州的媒体和《华云人》的记者来进行采访好好的在报纸和电视台上让汪总露了一下脸让汪总的笑的合不拢嘴。

    推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员有11个是在黄云逸这个小组面试的黄云逸都给他们打了较高的分。第二天党宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。12o名经过面试的只有26人才能进入二级后备干部库所以这个竞争是非常的激烈2o个车间分厂肯定都要有一个名额那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少还是其次最主要的还是要平衡各方面的关系除了象李琳这样简单的人不知道这样的道理大部分参加考试的人都知道考试只是形式关系才是最重要的所以报名那天开始每个参加报名的人都想尽办法使出各方面的关系为自己拉一些关系分。

    有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大这几天老总们的电话可是一直没停过家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人就来找伊姐、秋部长这些能影响老板们意见的人托他们去找老总们说情。连这些人都找不上的话那就那就只得找绕来绕去的关系比如经过这个同事找上那个同学再找上某个老总反正是关系为先锋考试在后头。

    黄云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦点黄云逸这次可戏吸取了上次的经验坚决不关注这个事情也不去给任何人说情任何人问起来找关系都推辞自己忙着精细化推广的事情上面领导已经给他封了口不准他插手其他任何事情。话虽然是这样说可推广办的几个人他不得不花些心思晓风是根本不用他操心的王爱晖也基本不要他操心可也总的装出要关心他们的样子所以还是抽时间和他们聊了聊把自己了解到考试的情况和他们说了说也在没人的时候问问他们关系的情况。

    其他几个人自然得给他们鼓气得给他们探听一些笔试的内容面试的形式什么的也还得私下的询问一下他们的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额基本上还是车间领导说了算黄云逸也借一些机会向他们的车间主任和书记聊聊这个事情他们似乎都推荐这三个人黄云逸这才有些放心也让他们不要马虎该去给领导打点的还是要去有时候还得给他们牵线一下搭搭桥什么的。本来李琳是不想考的倒是晓风拉着她去报名的她就没抱希望就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴可是一个麻烦黄云逸估摸着有晓风在没有特殊情况她的机会很小很小可自己又实在帮不了她什么。总不能去和章书记和汪总专门为她说情吧？

    为了这事黄云逸专门借汇报工作的机会向章书记探听了一下章书记也明白他的意思让他全力以赴做好自己的本职工作他这里的人都是拔尖的基本上应该没问题。只是章书记和黄云逸说话就不怎么说套话了提出赵小晴机会可能不大因为一个部门只可能有一个人晓风肯定是要榜上有名的。说到这里章书记到是有些为赵小晴觉得可惜其实大家都认为赵小晴不管哪方面都不错。黄云逸也把自己这个最担心的问题和章书记说了也隐约的请章书记考虑一下章书记也明白他的意思无可置否只是说机会不大。

    经过两天的各个领导之间的讨价还价利益平衡这26人的名单终于出来了党宣部将26人的名单和笔试面试的成绩在公告栏里进行公示接受群众监督如果有意见两天之内可向党宣部提出。

    果然公示的名单里面没有赵小晴的名字李琳、王爱晖、晓风、吴普、郑成、夏丹等都榜上有名。