经过两个月的奋战紧急任务65天就完成了集团公司奖励了华达15万元这个项目集团公司给华达拨派的人工费还是满丰厚的基本上是按照六个月的人工费放同时在材料上给予华达较大的自主权这一块给华达带来了好几百万的利润。
完成任务后的一个星期集团领导多次表扬华达汪总自然也是慷慨大方从这些奖金和利润中专门拿出一笔款子作为八车间的奖励以工资、材料成本等实行划拨的。
但是口头上却规定了其中2o％用于奖励主管级别以上干部剩下的奖励工人的了。
除了王主任、贺书记和黄云逸三人之外八车间主管级以上干部每个车间三名车间两花两煞和数控组两名总计3o名。
经过三人商量并向汪总和章书记汇报决定3o名主管级干部工段长8名正职每人加班费一万元其余的全部八千。
汪总听了算了一下说主管拿八千不算多这三个多月基本上都是三班倒。这样把集团公司奖励的那15万我再奖励给你们每个再加2ooo剩下的你们留着有些关系该打点的就从这里开支把还有其他的要开支的也从这里过至于怎么样入帐我和财务打声招呼你具体去和老钱商量。三人非常开心的谢谢了汪总。
对于员工的加班费分配汪总和章书记并没怎么说只是不断交代要求整个奖励分配要公平、公开、公正要经的起考验。
回去之后三人把主管和工段长的奖金分了去他们都高兴的象捡到宝贝一样八车间可从来没有过这么多奖金这个奖金可是年底的红包奖金的一半都再说虽然累点也值得。
三人要求各车间回去赶快造出本车间工人的加班工资表。这次奖金的下全部以加班工资的形式下这两个月来工人们都很辛苦基本上都是跟着三班倒工资是原定的标准下了。
华云是国有企业下面每个企业都有一个工资总额所以工人的工资基本上是固定的下属每个企业有不同的放标准。整个华云集团下属上百家企业里面有待遇直追电力、事业单位等这样的好单位也有少数几个企业工资不出的情况不过这样的企业集团公司一般会从别的地方给他们补一些保证工人的工资达到华州最低工资水平。大多数是象华达这样只有华州中等收入的企业华达的工人扣掉养老金和公积金等基本上到手的能让职工在华州过上一个中等的生活所以职工队伍还比较稳定。
不过华达员工的工资基本上是按岗位固定除非有重大事故或特殊项目工资才会有些变化重大事故一般是很少生华达已经1o来年没有出现过重大安全生产事故了。
碰上紧急任务这种重大的项目任务如有利润就再以加班费的形式下奖金。当然有些车间在完成公司统一业务同时也会接一些私活自己点奖金什么的。
在各车间作造加班工资册的同时王主任也把剩下的奖金进行了分配把要打点的各级领导和相关人员列个名单。不看不知道一看还真的吓了一跳长长的名单有四十余个名字王主任和老贺书记非常严肃谨慎的斟酌了好久还不时的询问黄云逸这样怎么？
黄云逸看着这么一大串名单心里就有些郁闷工人们辛辛苦苦的加班拿的也就是这些这些人什么都没做还要拿这么多甚至比他们还多这个样子公平吗？
可是自己心里又知道这是无奈的或许是潜规则把。昨天和伊姐聊天的时候她告诫黄云逸要低调点还有要考虑衡量各方面的利益。一边说八车间这三个月拿了这么多加班工资不知道有多少人眼红。
黄云逸当时就有些气上来的样子说：‘这都是我们辛苦得来的啊人家回家睡觉人家双休人家在外面喝茶的时候我们在车间里挥汗如雨的赚来的啊。‘
‘是你们赚来的啊可是为什么不给人家赚啊？‘伊姐问‘那是因为你们车间的设备好这些设备哪里来的？还不是全公司这么多年赚来的钱？‘
‘枪都打出头鸟啊更何况你们这次又得名又得利对于名有些人可能无奈但是对于利有些人可就看的更重了。‘伊姐墩墩教诲他‘反正平衡各方面的事情老王和老贺懂的姐是怕你看不惯怕你到时候看不惯又管不住自己的嘴啊。‘
黄云逸想想也是凭自己的性子估计是多少要说两句的现在伊姐这样和他说倒是真的为自己好连忙说：‘姐放心我会忍住的不就是人家说几句嘛我忍的住其他的东西我不管就是了。‘
伊姐这才有些满意但是似乎还是有些不放心忧心忡忡的看着他。
王主任和老贺书记总算把这个名单和后面的数字定了下来拿给黄云逸问他要不要看看黄云逸看了一眼对上面的名字和数字多少有个了解没有说什么同意了。
这个问题解决了王主任就给自己三人加班工资了请示了一下汪总之后三人了近三万块黄云逸死活不肯拿的和两位正职一样最后还是王主任有些生气的样子说：‘小黄开始的时候汪总就说过这两个项目上我们三人没有正副之分责任一样既然责任一样最后的酬劳也肯定一样。再说我和老贺从来没把你当副职看说实在的我们也是托你的福一起把这两个事情弄的这么圆满你就不要再推辞了再推辞就是看不起我们两位老哥哥了。‘
黄云逸见他们话说到这个份上只好收下。想不到三个月的辛苦还是物有所值每个月的工资将近有一万了。
王主任把二花中的财务主管叫了过来让她去把几万块钱办成各种金额的银行卡这些是准备给各级相关人员的。
最后还剩下几万块作为万一下面车间分配不平的时候进行弥补。王主任和老贺也感到非常高兴从来没有拿过这么多奖金过年底的红包奖金也只有这么多。
汪老板这次实在是大方不过三人也知道如果仅仅是紧急任务肯定奖不了这么多这个精细化管理的效果明显得到各级领导的肯定才是关键。
王主任家里家境不错老婆做生意一年赚的不少家里住的是大别墅老婆还给他配了一辆普通桑塔纳为他代步。老贺儿子自己开公司两人其实早就不在乎奖金有多少工资有多少。可是两人尤其是王主任特别在乎在汪老板那里的认可度。奖金多少就是对工作的一种肯定多一分奖金就是多一分认可两人还是满高兴的黄云逸拿着的奖金去银行存起来王主任就让他一起把几十长银行卡办回来本来这种事情都是秋主管去办的可这个星期秋主管去培训了要一个星期以后才回来。这些东西还是早办早送掉早好所以王主任也没怎么考虑就让黄云逸顺便办了。
黄云逸问到什么银行办。王主任笑着说什么银行都行你自己看着办好了。
黄云逸的钱存在华州商业银行这个银行虽然是华州市的商业银行比不上工行、建行等大银行可是在华州的服务网点非常多服务态度也让黄云逸非常满意。当时自己只是去银行里吹空调营业厅的值班经理过来非常热情的询问黄云逸有什么需要并慢慢的和他聊理财方面的知识。聊了一个小时之后黄云逸就决定把自己的一部分钱存到这里让这个高盈经理为自己理财当时这种理财还刚刚兴起。
黄云逸把自己工资里面的一部分钱取出来购买一个定期的基金还别说两年还赚了一些比存在银行里要好很多。
黄云逸拿自己的钱感觉非常高兴可是拿着那几万要办卡的钱心里却不是滋味工人们辛苦工作两个月也就这么点奖金这些人什么事情都没做拿的比工人还多。
一边叹气一边慢慢的走到华州银行的营业厅人比较多就坐在旁边。坐着坐着就为这几十张卡呆了脑子里又开始象短路一样搭牢了。
正在呆的时候高盈在柜台里面看到了黄云逸今天不是她值班所以在柜台里面。高盈对黄云逸感觉不错这个年轻人有经济头脑自己当时只是简单的和他聊了一些理财的产品和理念。之后他就将现行不少金融产品了解的比较熟悉虽然每个月的工资不多但是他将自己的工资分成几个部分进行不同形式的理财既买点股票也买点基金还有些存起来。凭高盈的直觉这个年轻人如果碰上机会了很有可能在股市这种地方赚上一笔。
每个月黄云逸总要来这个营业厅一次每次来都精神不错还会缠着告盈问不少有关财经方面的东西。
难得见他象今天这样呆正好今天自己也没有多少事情就走了出去走近去和他招呼了一声：‘小黄今天没到工资的日子啊怎么有空过来？‘
‘哦过来办几张卡。‘黄云逸被她一问马上回到现实世界。
‘办卡送人啊？‘高盈笑着问‘小黄也学会了这种迎来送去啊不错不错大有前途。‘
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