男性天生喜欢并倾向于被女性崇拜和景仰，更乐于英雄救美，在纤纤弱质面前充当保护者的角色；女性则习惯并乐于信任和依赖男性，甘做小鸟依人的解语花，但这种两性相处模式，在职场却应该被屏弃。尤其在女性担任男性的上司和管理者时，更应设法赢得男下属的拥戴。否则，往往会使管理工作流于失败。
1.对男下属不必优礼有加
一个成功职业女性，面临的压力可想而知。既然性别歧视仍客观存在，面对男下属的不愿服从，作为女主管，如果一味对他用软功、苦口婆心，更会让对方看扁你，对待这类男下属，没有必要优礼有加、处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你的力度。当然，若能恩威并举，当然更好。
2.独立果敢
如果说在私下交往中，女性理所当然应该得到男人的关爱，在工作中则万不可作如是想。你的能干，会让男同事备受威胁，反之则会使他嗤之以鼻，因此，女人在工作场所，虽然也能得到男人口头上的诸多关照，但一到关键时刻，没有谁会真心帮你，惟一能依靠的，只有自己。
3.不伤害男同事的自尊心
职场ol应该明白，男人总是会盲目地相信自己是天下第一、无所不知、无所不能。但这种自尊心实际很脆弱，一遇到来自女性的威胁，男性会立刻产生抗衡心理。所以，若想在现代职场站稳脚跟，就必须懂得适时维护一下男同事的自尊，必要的话，不妨夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖一定要有分寸，否则，很容易让自信心超强的男人们误以为你对他有意，而令彼此尴尬。
4.在相处中寻求共同点
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