第十章 如何获得自己喜欢的工作(10)
问题九、“你能为我们做什么?”
回答技巧:基本原则上“投其所好”;回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十、“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
回答技巧:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、较强的适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十一、“为什么要从前一家单位离职?”
回答技巧:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;避免把“离职原因”说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,希望能把握新的机会,寻找能发挥我能力的舞台。回答的答案最好是积极正面的。
问题十二、“你希望的待遇为多少?”
回答技巧:这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪、福利和业绩奖励等等薪资待遇为多少,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考查重点,“按公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
成功面试的关键因素
1准确、清晰的自我定位。
2认真准备自我介绍,面试官通常以此来作为面试的开始,很多有针对性的个人提问也是通过你的自我介绍和简历来进行的,好的开始就是成功了一半。
3有针对性的准备,包括针对性的简历编写和面试前的准备——了解雇主、岗位要求、行业背景及市场竞争状况等。
4发现主试者的真正需要,了解主试者需要人员要求及类型,与主试者的需要联系起来,站在主试者角度来思考问题和解决问题。
5仪表与热情很重要,良好的第一印象,有力地握手,非言语行为可能比你的言语内容传递更多的信息,恰当的幽默与微笑,微笑始终贯穿面试的全过程。
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