4不要以弱敌强—突出强项，与职位相关的工作突出在醒目位置；
5不要有工作经历的空白或人生经历的空白，尤其是参加工作后的经历不能在中间有省掉的年份，被省掉的年份考官会坚持追问的，别人还意味你有过什么不光彩经历空出来不想往上写；
6、不要使用任何借口—领导换人/上司不好/工资低都是借口；
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；
8、不要不分对象盲目出手—判断相关岗位要求；
9、不要夹带多余资料；
10、不要涉及太多个人信息—如婚姻、种族、家庭情况及个人爱好。比如有不少人在简历中非要写上家庭成员，而家庭成员中不是少了爸爸就是少了妈妈，父母离异或本人离异，这些原本涉及个人**问题，不用特别写出来成为别人关注的焦点。除非是招聘单位有标准简历，要求写家庭成员，但也最好不要缺了父母二老中的任何一位，除非是出意外与世长辞了。父母离异的问题不必要成为别人的关注焦点，个人离异问题也不用在简历中不打自招，你如果在简历中暗示出来了问题，主考官不问清楚是对公司的不负责任，想问清楚但又容易导致相互的尴尬场面。我就遇见过一位同学来面试，家庭成员中只有母亲，结果我们另外一位主考官不小心追问了这个问题，这位同学说“能不说吗？这是个人**！”结果弄得我们的那位主考官脸都红了，当然我来解围说担心你写漏了，可能就是想提醒一下。后来这位同学突然哭了起来，结果就是一段悲伤的经历诉苦，什么他父亲很不负责任，从小就和母亲离异了，母亲一个人带着他上学很艰苦。当然非常能博得面试主考官们的同情，后来公司也给了这位同学offer，但来上了两个月班总觉得自己领导知道自己事儿多，工作一直很别扭，后来就离职了。所以，简历中有技巧地避开**的话题，是我们每个同学应该注意的。
第五节培养必备的求职礼仪素养
我们通过认真地简历编写和简历投递，终于有了用人单位的面试邀请，但对于很多同学来说，简历关、笔试关，这些都是小菜一碟，可以说是畅通无阻，可是一到面对面的面试，就很难幸存下来进入到下一个环节，有时候刚见面两分钟没说几句话，就被面试官给打发走了。“offer”，也就模糊得像一个梦。
形式决定内容，形象决定能力，在求职面试这一环节就这么简单。用人单位把你从众多的简历中挑选出来，说明你具备公司岗位所需的硬件条件，有的甚至于已经通过了单位的各种“笔霸”（某些大型公司为了保证人员的素质设置了很多的笔试测试项目），但他们却都与“offer”无缘。
良好的第一印象
求职礼仪是取得“offer”的关键一步，面试开始的前三分钟就可决定你是否被录用，而面试开始的前30秒就可决定主考官对你有无兴趣或想不想和你进一步深谈下去，这就是第一印象在起作用。第一印象，只有一次，我们每个人都没有机会在别人心中去第二次留下第一印象。获得良好的第一印象，是我们每个求职者必须认真面对的问题，我们必须在求职礼仪方面强化自己的软实力，有很多同学抱着一种这样的想法“老子有才、老子出自名门、出自热门专业，难道还怕没有饭碗”，可最终还是在残酷的就业现实面前偃旗息鼓，不得不重新来补这最容易被忽视的一课。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读