水煮青蛙是一个很好的例子，一只青蛙在温水中慢慢地煮，最终不知不觉地就被煮死掉了，而当我们在选择的时候就有一种谨慎和危机的心，倘若发现自己真是上了一艘“贼船”的时候就要赶紧往下跳，至少我们会有重新选择的机会。
应该远离的老板
不管你是否上过“贼船”，也不管你是否有上过“泰坦尼克号”的经验，选择你的老板时，请睁大你的眼睛仔细去观察，用你的思维去仔细地辨别，职场中不可追随的老板其实很容易发现，他们通常具备如下特征：
1胸无大志，鼠目寸光的老板。一个小富即安的老板是不会有什么出息的，跟着这样的人你也不会有任何发展空间，有时他还可能嫉贤妒能，如果你是一位有才之人，赶紧弃船而走，另外选择可供翱翔的天空。
2“周扒皮”式的老板，喜欢剥削员工的“剩余价值”。想尽一切办法克扣员工工资，承诺永远得不到兑现，永无休止的长期加班成了家常便饭，从不考虑员工的身心健康，只有惩罚没有奖励的管理规则。
3事必躬亲的老板。“每一件事情如果不经我手就一定会出差错！”这是该类型老板经常挂在嘴边的一句口头禅，也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有担当的人才，绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
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