在企业里，无时无刻都会有人意见相左。意见不合也好，辩论也好，都是健康的活动，通常也都可以帮助公司和当事人在最后找出恰当的决定。在你的工作生涯里，你要做好心理准备：你可能会跟你老板有许多辩论的机会。遇到这种时候，你可以尽管辩论，但是不要让情况演变成争吵。一旦你跨过那条界线，你可能就永远回不来了──不管你说的话是不是有道理。你会被看成一个性格不成熟的员工，不懂得尊重别人，不值得信任，也不忠心。情绪失控和发怒，在公司里是两大禁忌，如果你不能保持镇定，你会毁了自己的前途。
两年前在各大外企公司广为流传的emc公司“邮件门”事件就是个例子，大老板的秘书pk大老板。由于在公司等候大老板太晚，秘书未打招呼擅自将大老板的办公室大门上锁回家，大老板应酬回来不能进办公室取东西，便在第二天上班后责备秘书，秘书觉得自己深受委屈，后来大吵出口，并向全公司员工发送邮件鸣冤。当然，她因此而被公司的人力资源部门当成了不理智的“不良品”，最后，她离职了，从那以后很多好公司都拒绝聘用，自己多次向媒体表示后悔不已。
我们不但要学会与老板相处，我们还要学会和老板的伙伴相处，绝对不要低估了这件事的重要性。要跟你老板的配偶或是伙伴站在同一边，他们对于你的事业极可能握有生杀大权，他们的杀伤力和你最狠的敌人一样强大。你一定会有机会接触到你老板的配偶或者事业伙伴，每一次接触，你都要让他们对你留下好印象。如果他们对你印象良好，那最好；如果对你的印象并不深刻，也没关系；但是如果对你留下的是坏的印象，相信我，他们在回家的路上一定会对着你老板说些于你不好听的话。在他们面前，你要展现出最恰当的形象。维持你以专业为主的态度，但要温暖而友善。我有这个心得，是因为每次公司的聚会结束后，我爱人总会在回家的路上向我发表很多有意思的评论──老实说，我很喜欢听她对我说这些。她很善于观察人，这么多年来，我听她说过各种看法：某某喝醉了发酒疯；那个男的在搞外遇……。把你老板的配偶或伙伴当成公司里的资深主管一样对待。要乐意做这件事，并且表现出你最得体的举止。
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