选择公司与选择职业有许多共同之处，也许判断一份好职业更抽象些，而判断一个好的公司更具体些。但是我们要注意到在选择公司中依然有许多幻想和诱惑影响我们，使我们陷入一些误区。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种：
■ 公司规模。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。
■ 公司福利待遇。大公司通常能够提供更好的福利待遇，尤其是世界500强企业、国有大中型企业以及沪深股市和海外股票市场挂牌上市的公司。
■ 公司在行业中的地位。该公司的产品和技术在行业处于什么位置？那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。
公司规模大，公司福利待遇好，公司在行业中排名靠前，这是人们通常所认为的优秀公司，然而大多数人并不懂得，真正的好公司是具有很强的针对性的，根据自己的职业规划和所处人生追求的不同阶段而有所区别。
如果我们的职业选择是成为一名高级职业经理人，那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位，大公司复杂的组织运作能帮助你了解种种职场游戏规则。如微软（中国）有限公司前总裁唐骏，后来被高薪挖到了国内的民营企业盛大网络，很多在跨国公司工作过的中高层主管或职业经理人，是国内非常稀缺的资源，国内的各大企业无论是国有还是民营都在争相聘用。去年联想集团在收购蓝色巨人ibm的全球pc业务后，为了迅速地国际化，从国际计算机巨头戴尔电脑公司高薪挖来了他们的全球副总裁阿梅里奥先生来做联想集团的总裁。跨国公司如果不能从内部提拔合适的人，那么往往倾向于从同行业的其他跨国公司去挖人，目前google全球高级副总裁兼中国区的总裁李开复先生就是该公司花了两亿多元从微软公司挖来的。
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