南京电视台报道了一则新闻：女大学生小芳（化名）在应聘南京市**区信用社时，笔试成绩第一、面试成绩第二，综合评分为第一名，但最终她落聘了。该信用社人事科长接受记者询问时说：“该同学的诚信有问题，不符合我们招聘的要求。”
后续报道使人们了解了事情的原委：去年10月，南京市**区农村信用合作联社到小芳所在学校办了一场招聘会。小芳参加应聘，由于时间紧，学校还没有发放推荐表，小芳就凭个人的记忆写了份个人简历，交给招聘单位。今年元月小芳初试合格，2月8日，小芳在省农村信用合作联社参加第二轮笔试，以955分的好成绩在140多名考生中稳拿第一，两个月后，小芳参加面试，排名第二，结合笔试成绩，小芳的综合成绩得分排在第一。
随后，信用社要求小芳提供获奖证书原件。小芳送交证书原件时，主动对信用社负责招聘的人事科长说，当初因证书不在身边，记忆不清，简历上填写的一些获奖等级有误。其中一个“一等奖学金”应为二等，另一个“二等奖学金”应为三等。人事科长要求小芳重新提交了一份准确的简历。**区信用社此次计划招聘4名大学生。综合考核成绩第一的小芳认为，她被录用是十拿九稳。但最后接到的通知是，她落选了。
该信用社负责人说：“我们当然不能用获奖证书不符来判断小芳的诚信是否有问题，但它毕竟是一个问题。这是大家的意见，改变根本不可能。”
小芳家在农村，父亲每月只有300元的收入，家庭生活贫寒，小芳从小学习刻苦，成绩一贯优秀。大学期间，她先后获得20多个奖项。本来准备考研的小芳，投简历被初选后，鉴于家庭经济压力甚至放弃考研。
小芳的故事留给人们的思考是深刻的。近年来，大学生在求职过程中，给求职简历“灌水”者大有人在，根本没有考虑到把它与直接影响自己职业生涯的诚信问题联系起来。
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