企业主管们抱怨什么呢？说“不少刚毕业的大学生到了他们那里，适应能力不行，工作抗压能力差，刚去两个月不给他布置具体任务倒没什么事儿，一旦到了第三个月主管开始给他布置任务时，他就承受不了加班和领导的压力，特别是给了最后期限必须在某个时间之前完成时，他给你来一个完成不了，走人。”他们就像“草莓”一样，抗压能力太差，一压就碎了。
于是他们就选择了跳，从这家跳到那家，再从那家跳到了另一家，所以有人两三年内就换了6家以上的单位，他们都成了“蚂蚱”。
当跳槽成为了一种习惯，那是非常可怕的！我们的人生梦想可能就在这样没有目标和没有方向的草原式生态环境中逐渐就迷失掉了。
所以我经常劝告年轻人们，一定要有明确的人生方向，即便跳槽也是为了人生目标而去跳槽，不是为了跳槽而跳槽。尤其是刚毕业的大学生，在一家单位必须踏踏实实地去工作，除非做到管理职位，否则不要轻易跳槽。没有做到管理职位，你跳到哪儿都要从头开始，你永远都是一个稚嫩的菜鸟。而做到管理职位就不一样了，因为你是通过自己的打拼上来的，你付出了很多的心血和能力，在获得管理职位的过程中你是一步一个脚印过来的，所以你的基础也比较扎实，业务能力也得到了良好的锻炼，人际关系、人脉资源和行业中的各种社会资源你都拥有，这个时候不用说你想去跳槽，你想离开这个职位或这家公司，自己可能都不舍得，公司也会给你加薪或重新提供给你更多更好的机会，甚至很多猎头公司早已经盯上了你。但对于一个跳来跳去的菜鸟是没有人去关注他的。
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