很多同学进行职业选择是以当前社会流行的职业观念和价值评判标准来做选择，以外在表面的社会地位、经济收入等作为职业选择的依据，而不是从自身的兴趣、性格、能力和价值观出发，致使职业生涯的选择存在很大的盲目性。比如，考公务员热就体现了这样的特点，2007年12月9日举行开考的2008中央国家机关公务员考试，各职位平均竞争比例为1∶60，最高的情况是1766人同时去抢一个饭碗。有的同学经过激烈的竞争获得公务员职位后，通过亲身体验才发现自己不喜欢、也不适合公务员工作，转而寻找其他职业。
一个人要找到自己合适的职业，也并不是那么容易。当然，每个人都必须经历多次选择才能最终找到适合自己的职业。但是，这并不能成为我们不负责任，随性而为的借口。
人生与实验室的试验不同，是不可逆转的，而且每一次选择对未来都会产生不可逆转的影响。虽然“失败是成功之母”，但失败并不必然导向成功。
实验室里的“试错”过程是将所有的可能性全部演示一遍，将错误的排斥，最后得出正确的结论。爱迪生发明电灯时说：“我并没有失败过一万次，只是发现了九千九百九十九种行不通的方法。”但是，我们的职业生涯，不可能一一试验。而且当“试错”成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验了，相反，却会成为一个自我逃避的借口。
我在帮助企业进行招聘时，经常会见到不少大学生刚参加工作两年就换了五六次工作，这辗转反折、来回折腾的时间和精力，他
哪还有心思去积攒宝贵的经验。当人们跳槽太过于频繁之后，就会成为一种习惯，这种习惯就会让自己终身后悔不已。
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