“坏”上司是所好学校

    首先做到仁至义尽。即使你已经认为你的上司是个石头人，那也应该先以宽容的心态对待他。不要一上来就采取各种手段来违抗他的命令，和他产生对抗。如果实在是忍无可忍，到了非要对抗不可的境地，那么切记不要孤军奋战。霸道“坏”上司指的是对所有人都很霸道的上司，如果上司只对你一个人很霸道，并不能说明他是个霸道型的上司，相反你应该找找自己的问题了。如果你确定了你的上司属于那种霸道的“坏”上司，那么就可以和其他的同事共进共退，相信没有人能够容忍一个油盐不进的霸道上司，所以，相信你的同盟者应该不少。人多力量大，你们一起去与他争取权益，效果会更好一些。

    有些人遇到霸道的“坏”上司，首先想到的问题就是到上司的上司那里去告他，去“弹劾”他。奉劝职场人还是不要干这样的事情了，因为不喜欢霸道上司的是你，而不是上司的上司。相反，那些高层领导往往都喜欢那些执行力强的人，而霸道上司正是这种人。而且，“霸道”这个理由也还远远不能作为弹劾上司的借口。你要做的是等待霸道上司犯错误，或者“帮助”他犯错，然后再伺机组合众人的力量击倒他。

    我们说的这些应对“冥顽不固”的霸道“坏”上司的方法，是职场人最后的无奈之举。事实上，这世界上几乎没有铁石心肠的人，通过宽容和服从去软化霸道“坏”上司，才应该是职场人的“王道”。和“坏”上司积极地沟通，试着建立相互的信任，才是风险最低的方法。职场不总是战场，不到万不得已，最好不要使用那些两败俱伤的招数。如果用宽容能解决问题，职场人又何必挑起与“坏”上司的战争呢？

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